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ダイバーシティ（多様性）社会
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2024年12月03日働くうえで性別による不利益や得を経験したことがあるか～男性は若年ほど「不利益」を経験。中高年以上女性の「不利益」は解消されないままか
ニッセイ基礎研究所が行った調査を使って、働くうえで性別による不利益や得を感じた経験を尋ねたとこ...
村松 容子
保険研究部
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2024年12月02日なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～
日本では女性活躍がなかなか進まない。国内の女性管理職割合は12.7%であり、過去10年、ほとん...
坊 美生子
生活研究部
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2024年11月26日ニッセイ景況アンケート調査結果－全国調査結果 2024年度調査(2024年９月）
■調査結果のポイント◆景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。一方、... -
2024年10月23日大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和５年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並で３億円超
まず、生涯賃金推計の前提として女性の就労状況を見ると、女性雇用者の過半数は非正規雇用者である。... -
コラム2024年10月21日超高齢社会とジェンダー～男女役割分業の限界～
筆者が大学生のころ、日本文化の授業で、教授から「三従」という言葉を教わった。女性に関わる古い家...
坊 美生子
生活研究部
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コラム2024年10月10日米国のベンチャー業界におけるジェンダー問題への取り組み
過日、NHKがスタートアップを興した女性創業者に対するベンチャーキャピタリストによるセクシュア... -
2024年09月30日ジョブ型人事指針を読む（下）－先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス
前稿では、「ジョブ型人事指針」に基づき、同指針の「３．（４）等級の変更」までの各項目について触... -
2024年09月27日ジョブ型人事指針を読む（上）－先行20社の事例より：ジョブ型人事の基本と目的
８月28日に、内閣官房が「ジョブ型人事指針」を公表した。６月に公表された「新しい資本主義のグラ... -
2024年09月06日最低賃金の現状と今後の方向性－大幅な引上げだけでは不十分
基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）9月号[vol.330]
7月24日夜、厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会は、今年の最低賃金を全国加重平均で1... -
2024年08月15日男性の育休取得の現状（2023年度）－過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇
2023年度の民間企業の男性の育休取得率は初めて３割台にのぼり（30.10％）、前年と比べた上...
久我 尚子
生活研究部
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