福利厚生

「福利厚生」の一覧では、雇用形態が変化する中での企業の福利厚生制度とそれに関する諸問題についてレポートします。また、労務リスクを抱える中国に進出した日系企業の福利厚生制度について人的資源管理として現地企業へのアンケート調査を踏まえた考察を行っています。

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2020年08月05日

賃金水準と退職給付制度の変化

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賃上げの環境にあるにもかかわらず、退職給付の給付額は増加しておらず、規模によって退職給付の格差が生じている。企業が賃上げには応じても、将来の負担、債務とし...

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上野 雄史
2020年07月29日

通勤時間と幸福度の関係―在宅勤務拡大で幸福度は高まるか?―

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新型コロナウイルス感染症の拡大は、在宅勤務を含めたリモートワークの制度拡大のきっかけになっている。こうした中で在宅勤務による様々なストレスが報告されている...

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岩﨑 敬子

岩﨑 敬子

保険研究部

2020年07月13日

なぜテレワークは日本で普及しなかったのか?-経済、働き方、消費への影響と今後の課題-

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新型コロナウイルスの感染拡大防止のために政府により緊急事態宣言が発令されて以降日本企業にテレワークが少しずつ導入されはじめている。今まで、日本でテレワーク...

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金 明中

金 明中

生活研究部

2020年07月10日

健康経営と「健康経営優良法人2020」認定法人-大規模法人部門 1,476法人、中小規模法人部門4,816法人を認定

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3月に「健康経営優良法人2020」認定法人が認定、発表された。4回目の認定となる今回は、大規模法人部門に1,476法人、中小規模法人部門に4,816法人が...

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小林 直人

小林 直人

保険研究部

2020年07月07日

新型コロナ対策で傷病手当金が国保に広げられた意味を考える-分立体制の矛盾を克服する契機に

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新型コロナウイルスへの対応策として、公的医療保険制度に関して注目すべき制度改正が盛り込まれた。国民健康保険(国保)に加入する勤め人が新型コロナウイルスに感...

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三原 岳

三原 岳

保険研究部

2020年06月12日

健康に力を入れている企業の従業員は健康か?

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健康経営が注目されている。従業員の健康増進によって、労働生産性の向上が期待できるほか、企業イメージの向上や従業員の定着・採用の観点でメリットがあると言われ...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2020年06月04日

新型コロナを機に米国も有給病気休暇の付与を義務化か―感染拡大で俄かに脚光

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米国には連邦レベルの労働法に病気休暇をはじめとする有給休暇についての規定がない。このため、従業員に有給休暇を付与するかは基本的に各企業の判断に任されている...

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窪谷 浩

窪谷 浩

経済研究部

2020年05月19日

【アジア・新興国】韓国政府のポストコロナ対策、「国民皆雇用保険制度」は成功するだろうか?

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新型コロナウイルスの感染拡大の影響で雇用情勢が悪化する中、韓国では全ての就業者に雇用保険を適用する「国民皆雇用保険制度」の導入に関する動きが活発に行われて...

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金 明中

金 明中

生活研究部

2020年05月13日

新型コロナ対策で傷病手当金が国保に広げられた意味を考える-分立体制の矛盾を克服する契機に

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新型コロナウイルスの感染が拡大する中、公的医療保険制度に関して注目すべき制度改正が盛り込まれた。国民健康保険(国保)に加入する勤め人(被用者)が新型コロナ...

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三原 岳

三原 岳

保険研究部

2020年05月08日

GPIFの運用を考える

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コロナ・ショックによる世界的な株価急落の影響で、GPIFの2019年度運用実績はリーマン・ショックが発生した2008年度に次ぐ規模の損失となった模様だ。メ...

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井出 真吾

井出 真吾

金融研究部

2020年04月28日

喫煙状況と受動喫煙防止の状況~喫煙スペースの限定だけでなく、禁煙治療の推進が必要

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喫煙が喫煙者本人や周囲の人の健康に悪影響を及ぼす可能性がある。これまでも、健康増進法によって、他人のたばこの煙にさらされる受動喫煙を防止する措置は努力義務...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2020年04月16日

企業の新型コロナウイルス対策はこの1か月間でどう変わったか~取り組み実施は拡大。テレワークは大企業で拡大

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新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の流行にともない、企業では、従業員の働き方についての対応を迫られている。ニッセイ基礎研究所では、2月末と3月中...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2020年03月31日

健康に配慮するオフィス戦略-クリエイティブオフィスのすすめ-

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アベノミクスの成長戦略として打ち出された、「健康経営」と「働き方改革」の本質は、従業員の働きがい・快適性・幸福感を向上させることを通じて、「従業員の生産性...

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百嶋 徹

百嶋 徹

社会研究部

2020年03月23日

新型コロナウイルス感染予防に対する企業の取り組み-被用者に対するアンケート調査より

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新型コロナウイルスへの対策として、イベントやセミナーの延期や自粛をはじめとして、時差出勤や在宅勤務を推奨する等「働き方改革」にもつながるような企業における...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2020年03月23日

第2子希望を叶える「健康経営」とは?-脱少子化経営をデータより考察する

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ワークライフバランス、女性活躍推進、子育て支援、そして、健康経営、と、社員の「ライフ」に着眼した経営用語が注目されている。急速な出生数の減少による少子化が...

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天野 馨南子

天野 馨南子

生活研究部

2020年03月13日

新型コロナウイルスで働き方の格差が広がる?-テレワークの導入可否がポイントか-

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新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、在宅勤務を含むテレワークに関する関心が高まっている。総務省の定義によると、テレワークとは「ICTを活用した時間や場所を...

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金 明中

金 明中

生活研究部

2020年02月05日

いわゆる「選択型DC」の問題点について

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「選択型DC」については、追加費用なしに企業年金を導入できる、社会保険料負担を軽減できるなどの点をメリットと捉える向きもあるが、従業員サイドからみれば残業...

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森戸 英幸
2020年01月15日

幸福度が高まると労働者の生産性は上がるのか?-大規模実験を用いた因果関係の検証:プログレスレポート-

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企業による従業員のウェルビーイング(幸福)維持・向上への取り組みが注目されているが、幸福度が高まると従業員の生産性は高まるのか?幸福度と生産性の正の相関関...

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岩﨑 敬子

岩﨑 敬子

保険研究部

2019年12月25日

女性のヘルスリテラシーと疾病不安、不妊症検査・受診の動向

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女性の社会進出とともに、多くの若年女性が月経に関連するトラブル、その他生殖器の疾患等の健康課題を抱えながら就労をしていると言われている。こういった女性特有...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2019年12月17日

被用者の心身のストレス反応-働く目的、職場環境の影響

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メンタルヘルス対策は、企業における健康増進政策の柱の1つである。2015年以降、常時雇用する労働者が50人以上の職場で「ストレスチェック」が義務づけられる...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

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