定年後研究所・ニッセイ基礎研究所共同研究「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

一般社団法人定年後研究所とニッセイ基礎研究所は昨年9～11月、共同研究「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」を実施しました。こちらのページでは、調査結果と調査データを用いたレポートを掲載しております。

プレスリリース（2024年2月19日）

＜調査結果＞

第１部　アンケート「中高年女性の管理職志向とキャリア意識等に関する調査
　　　　～『一般職』に焦点をあてて～」

⇒ 概要はこちら
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※ 問い合わせ先　ニッセイ基礎研究所　生活研究部　坊美生子

第２部　「ダイバーシティ・中高年社員活躍に関する大企業取組インタビュー調査」

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関連レポート

基礎研レターシリーズ

2024年11月18日	あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）	坊美生子

2024年05月17日	女性の「定年」への意識～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（７）	坊美生子

2024年03月29日	管理職志向が強いのはどんな女性か～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（６）	坊美生子

2024年03月19日	女性管理職の８割が職務と職場に「課題感」を抱えている～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（５）	坊美生子

2024年03月15日	『逃げ恥』“百合ちゃん”人気に見る女性管理職の多様性への欲求～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（４）	坊美生子

2024年01月29日	中高年の「一般職」女性は年収がなかなか上がらない～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（２）	坊美生子

2024年01月29日	中高年女性会社員の４割は「学び直し」に関心あり～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（３）	坊美生子

2024年01月22日	中高年女性会社員は４割が未婚～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（１）	坊美生子

基礎研レポート

2025年02月13日	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子

2024年12月02日	なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～	坊美生子

2024年08月05日	老後の年金が「月10万円未満」の割合は50歳女性の６割弱、 40歳女性の５割強～2024年「財政検証」で初めて示された女性の将来の年金見通し	坊美生子

2024年07月08日	「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に	坊美生子

2024年06月24日	少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に	坊美生子

2024年06月11日	定年後の女性の働き方～よりポジティブな選択の機会へ	坊美生子

2024年05月28日	女性と「定年」～男性との違いに着目して	坊美生子

2024年05月09日	「中高年女性正社員」に着目したキャリア支援～「子育て支援」の対象でもなく、「管理職候補」でもない女性たち～	坊美生子

2024年03月28日	女性にとって「育児と管理職の両立」は可能か～中高年の女性管理職のうち、子がいる割合は４割弱	坊美生子

2024年03月18日	企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために～	坊美生子

2024年03月15日	企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する中高年女性は「４人に１人」まで増える～女性登用の数値目標を達成する鍵は企業と家庭にあり～	坊美生子

2024年02月19日	女性は「管理職」を目指さなければならないのか～女性のウェルビーイングの視点から考える～	坊美生子

研究員の眼

2024年07月18日	元祖「OL」たちは令和で管理職になれるか	坊美生子

2024年06月17日	「戸籍偽造事件」から考えるシニア女性の就労環境の険しさ	坊美生子

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/31

男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

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