『逃げ恥』“百合ちゃん”人気に見る女性管理職の多様性への欲求～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（４）

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

2016年にTBSテレビで放送された大ヒットドラマ『逃げるは恥だが役に立つ』で、脇役の、石田ゆり子さん演じる「百合ちゃん」が中高年女性から人気を博した。独身で管理職だが、グイグイと部下を率いる古典的な管理職タイプではなく、部下に溶け込んでフラットな関係を築き、自然体でチームをまとめる新しいタイプの管理職だった。そのような現象を念頭に、中高年女性会社員の管理職像などについて、一般社団法人定年後研究所とニッセイ基礎研究所が昨年10月に行ったインターネット調査「中高年女性の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」のデータを用いて考察した。

同調査によると、現在職場にいる女性管理職のタイプ（複数回答）は、最も多いのは“協調型”、次いで“グイグイ型”。他には“人望型”や“論理型”、“お任せ型”など多様化していた。次に女性が目指すタイプを一つだけ尋ねると、“協調型”が4割を占めて圧倒的に多かった。

しかし現実には男性管理職が大多数であり、「これまで仕えたのはグイグイ型の男性ばかり」という中高年女性にとっては、「グイグイ型でなければ管理職になれない」という不安が生まれる可能性がある。企業は、管理職に登用した以上、一定の役割と成果を求めるにせよ、マネージメントのスタイルには多様性を認め、そのことを社員に伝えていくべきではないだろうか。冒頭の“百合ちゃん人気”は、ステレオタイプ的な管理職像への抵抗感の裏返しであり、多様性への欲求と言うこともできるだろう。

■目次

1――はじめに
2――管理職の多様化
　　2-1│求められる管理職像の変化
　　2-2│現在の女性管理職のタイプ
　　2-3│中高年女性が志向する管理職のタイプ
3――管理職の多様性を認め、伝える～管理職に就くことへの“抵抗感”を減らす
4――終わりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/09/10	女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～	坊美生子	基礎研レポート
2025/07/09	低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～	坊美生子	研究員の眼
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/09/10

女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～

坊美生子

基礎研レポート

2025/07/09

低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～

坊美生子

研究員の眼