雇用・人事管理

経営環境が日々変化するようになった現在、雇用や人材の管理についても企業は様々な変化に柔軟に対応することが求められています。この「雇用・人事管理」の一覧では高齢者雇用、非正規雇用、労働者派遣、労働法制等、雇用や人事管理にかかわる実態や法制度について考察し、提言を行います。また雇用に関わる法制度だけではなく、女性や若年層がより活躍できる社会、高齢者の雇用改革など働き方のあり方についても提言を行っていきます。

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2019年01月17日

日米CEOの企業価値創造比較と後継者計画

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日本におけるコーポレートガバナンス改革の狙いは、中長期的な企業価値の向上である。企業価値創造を物差しとして、世界の社長・CEOを比較したランキングがある。...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2019年01月15日

サクセッションプランニングの焦点－後継者計画の課題は決め方より育成にある

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2018年６月の「コーポレートガバナンス・コード（以下、コード）」の改訂によって、サクセッションプランニング（後継者計画）が改めて企業の懸案事項となった。...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2019年01月07日

データで見る「夫婦の働き方」と子どもの数－超少子化社会データ考－変わる時代の家族の姿

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1980年代以降、非農林業において日本の夫婦の働き方は大きな変貌を遂げた。本レポートは、データによって夫婦の働き方の変化、そしてそのことによる「夫婦の持つ...

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天野 馨南子

天野 馨南子

生活研究部

2018年12月26日

2018年ニッセイ基礎研シンポジウム　「「働き方改革」を活かした企業の成長戦略」

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本日は、「『働き方改革』を活かした企業の成長戦略」をテーマに掲げました。。先般、「働き方改革関連法」が成立し、働き方改革を成長に結び付けることが全ての企業...

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2018年12月26日

社外取締役への懸念と期待

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コーポレートガバナンス・コードの改訂により、監査役会設置会社または監査等委員会設置会社であっても、任意の指名委員会および報酬委員会を原則、設置することが求...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2018年12月07日

生涯現役社会と働き方改革ー求められる政府の積極関与

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9月の失業率は2.3%という低水準となり、求職者と求人との比率である有効求人倍率は１.64倍で1974年1月以来の高水準だった。労働市場の需給は改善を超え...

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櫨（はじ） 浩一

櫨（はじ） 浩一

経済研究部

2018年12月07日

新卒一括採用の今後ー就活ルールの見直しを前向きに捉え、議論を継続させる

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2018年9月3日に、中西経団連会長が就活ルールに対して問題提起をしたことを契機に、長らく議論されてきたルールの見直しが始まった。

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清水 仁志

清水 仁志

総合政策研究部

2018年12月07日

ストレスチェック制度は、どこまで浸透したか、 今後どこまで浸透するのか

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企業における健康増進政策は、生活習慣病対策と、メンタルヘルス対策が中心となる。生活習慣病については、40～74歳を対象とする特定健診制度が発足10年を迎え...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2018年12月05日

「ソフトな」DB（給付建て）退職給付制度と企業財務

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米国等と異なり、日本ではDB（給付建て）退職給付制度を有する企業が依然として多い。日本のDB制度は、米国の制度のような強制拠出が求められないこと、労使合意...

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佐々木 隆文
2018年12月04日

健保と労災、給付の関係はどうなっているの？～業務上の病気やケガは健保対象外。社長や役員は労災対象外

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業務中や通勤途上の病気やケガの場合、労災がおりることは多くの方がご存知でしょう。しかし、労災の対象、健保との違い、手続きの方法等があまり知られていないため...

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村松 容子

村松 容子

保険研究部

2018年11月29日

経営者支配の光と影

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日本企業はおよそ経営トップ、一般的には社長・CEOが支配している。代表的な経済団体である経団連の前会長・榊原定征氏は最近、次のようにコメントしている。「取...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2018年11月27日

女性のライフコースの理想と現実－最も人気の「両立コース」の実現度は３割弱。就労継続の鍵は？

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かつて女性は皆、同様のライフコースをたどっていた。学校卒業後に就職し、結婚・出産で退職し、子育てが落ち着いたらパートなどで働き始める。しかし、子育て期も働...

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久我 尚子

久我 尚子

生活研究部

2018年10月31日

新卒一括採用の今後－就活ルールの見直しを前向きに捉え、議論を継続させる

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2018年9月3日に、中西経団連会長が就活ルールに対して問題提起をしたことを契機に、長らく議論されてきたルールの見直しが始まった。就活ルールの根拠となるの...

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清水 仁志

清水 仁志

総合政策研究部

2018年10月31日

生涯現役社会と働き方改革～求められる政府の積極関与～

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９月の失業率は2.3％という低水準となり、求職者と求人との比率である有効求人倍率は１.64倍で1974年1月以来の高水準だった。労働市場の需給は改善を超え...

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櫨（はじ） 浩一

櫨（はじ） 浩一

経済研究部

2018年10月30日

ニッセイ景況アンケート調査結果－2018年度調査

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■調査結果のポイント◆企業の景況感は小幅に悪化したが、高水準を維持◆人手不足は前回調査(15年度)よりも深刻化。新卒・中途採用が困難になる中、処遇の改善に...

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金 明中

金 明中

生活研究部

2018年10月12日

取締役会評価の外部評価の現状

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コーポレートガバナンス・コードが求める取締役会の実効性評価には、評価を全て自社内で行う自己評価と、第三者から支援を受ける外部評価がある。日本の現状を、日経...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2018年10月10日

コンプライ・オア・エクスプレイン開示のコンプライアンス

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コーポレートガバナンス・コードの導入から３年余りが経過した。コード原則の実施状況を見ると、企業がコンプライ（実施）と開示しているものの、形式的な対応にとど...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2018年10月03日

残業時間の上限は本当に720時間なのか？-より明確で分かりやすい制度に見直しを-

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2018年6月29日、参院本会議で「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が可決・成立した。働き方改革...

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金 明中

金 明中

生活研究部

2018年10月03日

英国コーポレートガバナンス・コード改訂に見る「従業員重視」

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英国のコーポレートガバナンス・コードの改訂で、従業員の声を取締役会に届けるという試みが注目されている。コーポレートガバナンスは、その国固有の文脈から形成さ...

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江木 聡

江木 聡

金融研究部

2018年10月02日

最低賃金引上げにみる東京一極集中と地方の抵抗～「過去最高の引上げ」の裏で進む危機～

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「このまま人口移動が収束しなければ、全国896の自治体が消滅する可能性がある」。そう警告した2014年の「増田レポート」以来、東京一極集中や地方のあり方に...

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坊 美生子

坊 美生子

社会研究部

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