中高年女性会社員の４割は「学び直し」に関心あり～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（３）

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

「学び直し」への注目が集まっていることから、一般社団法人定年後研究所とニッセイ基礎研究所が昨年10月、共同研究として行ったインターネット調査「中高年女性の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」では、中高年女性の学び直しの意識に関しても尋ねた。

当調査で、大企業で働く中高年女性約1,300人に対し、学び直しの経験や関心を尋ねると、経験があるは12.8%、関心がある層は約4割、関心はないが3割弱だった。つまり、中高年女性で学び直しに「経験がある」と「関心がある」を合わせれば過半数に上り、学び直しへの意識が高いことが分かった。背景には、これまでの異動経験が少ないなど、職務範囲が狭いことが関連していると考えられる。

中高年女性の学び直しへの経験・関心をどうしたら生かすことができるだろうか。第一に必要なことは、学び直しを実践するための時間の確保である。同調査では、学び直しに関心がある層のうち約4割が、「関心はあるが時間が無い」と回答している。家事育児で忙しいことが、実践のネックになっていると見られる。したがって、学び直しの内容によっては、企業がOFF-JTに組み込んで勤務時間に学ばせたり、業務外の自己啓発とする場合には、就業時間に配慮したりする工夫が必要ではないだろうか。第二に必要なことは、学び直しで習得した知識やスキルを本業にフィードバックできるように、事後に女性の配置に考慮したり、希望するポジションへの公募を可能にしたりするなど、職務に結びつけることだろう。

■目次

1――はじめに
2――「学び直し」に対する中高年女性会社員の経験と関心～「中高年女性会社員の管理職志向と
　キャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」の分析結果より
3――中高年女性の学び直しへの経験・関心をどう活かすか
　　1│学び直しのための時間の確保～家事育児で忙しい中高年女性に向けて
　　2│業務にフィードバックさせる人事マネージメント
4――終わりに

中高年女性会社員の４割は「学び直し」に関心あり～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（３） | ニッセイ基礎研究所