女性管理職の８割が職務と職場に「課題感」を抱えている～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（５）

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

国内では、まだ女性管理職の人数が少ないため、企業では、女性管理職の“登用”のステージに人事施策の重点が置かれ、“就任”後のステージについては、まだ施策が乏しいところも多いのではないだろうか。一般社団法人定年後研究所とニッセイ基礎研究所が昨年10月に行ったインターネット調査「中高年女性の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」で、現在、管理職として働く中高年女性に課題意識を尋ねると、職務や職場に課題感を何らかの感じている女性が8割に上った。最大は、「責任が大きくなり、精神的な負担が大きい」という職務自体への負担感だったが、管理職の働き方や、登用前の職務経験や育成経験の不足、登用後の組織体制や組織運営の問題点も挙がった。従って、女性登用を進める企業にとっては、女性管理職に能力を発揮してもらうためには、これらの点を見直していくことが課題だと言える。

■目次

1――はじめに
2――現在管理職に就いている女性の割合～共同研究の結果より～
3――現在管理職に就いている中高年女性の課題感
4――女性管理職を登用した後の企業の課題
5――終わりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート
2025/02/05	男女別にみた転職市場の状況～中高年男女でも正規雇用の転職や転職による賃金アップが増加	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/06

「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～

坊美生子

研究員の眼