女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

長寿化によって、女性にとっても、ミドル期以降にリスキリングして職場への貢献度を高め、安定した給料を得たり、キャリアチェンジして長く働き続けたりすることは、ますます重要となるだろう。ところが、現在の中高年女性は、過去の職務範囲が狭い傾向があり、リスキリングに対しても影響を与えている可能性がある。

厚生労働省の「令和６年度　能力開発基本調査」をみると、2023年度にOff-JTを受講した労働者は男性が43.2%、女性が28.8%と、女性の方が10ポイント以上、低い。「正社員」同士で比べても、男性が47.7％、女性が39.1％と差がある。個人が自発的に行う「学び直し」も、女性は男性よりも低い。

これらの要因について、同調査と先行研究を基に考察すると、(1)雇用形態、(2)役職、(3)職業・職務、(4)個人の意識――に関する男女差が関連していると考えられる。すなわち、企業のリスキリング実施率に男女差がある理由としては、女性の方が非正規雇用が多いため、Off-JTの対象にならない人が多いこと、管理職が少ないために、マネージメントに関する研修を受講する人が少ないこと、女性に多い事務やサービスの仕事では、そもそも企業のリスキリング実施率が低いことが挙げられる。そのほか、女性自身が、リスキリングの機会があっても積極的に参加しない理由として、職務経験が浅いために、自身のスキルが通用しなくなっていることへの気づき、「限界認知」を得る機会が少ないことが挙げられる。

今後は、企業はリスキリングの実施状況に男女差がある実態を理解し、男女ともに幅広くその機会を提供し、人材として活用していくことが期待される。女性自身も、長く働き続けて安定した報酬を得るためには、いつかはリスキリングが必要になることを認識し、勇気を出して、これまでとは違う仕事にチャレンジしてほしい。

■目次

1――はじめに
2――リスキリングと学び直しの現状
　　1｜男女別にみたリスキリングの実施状況
　　2｜具体的なリスキリングの内容
　　3｜男女別にみた学び直しの状況
　　4｜男女別にみた学び直しに関する課題認識
3――女性のリスキリング率の低さの原因に関する考察
　　1｜雇用形態の男女差
　　2｜役職の男女差　
　　3｜職業・職務の男女差
　　4｜キャリア再構築に対する意識の男女差
4――おわりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/09/10	女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～	坊美生子	基礎研レポート
2025/07/09	低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～	坊美生子	研究員の眼
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/09/10

女性とリスキリング～男性より大幅に遅れ、過去の経験不足の影響も～

坊美生子

基礎研レポート

2025/07/09

低所得の妻に「所得補償」を続けるのか、「生活再建」を促すのか～通常国会で法改正された「年収の壁」と「遺族年金」から考える～

坊美生子

研究員の眼