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ダイバーシティ（多様性）社会
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2024年08月15日男性の育休取得の現状（2023年度）－過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇
2023年度の民間企業の男性の育休取得率は初めて３割台にのぼり（30.10％）、前年と比べた上...
久我 尚子
生活研究部
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2024年07月23日最低賃金政策の方向性－国内外の潮流、ポリシーミックスの重要性
毎年７月頃、厚生労働相の諮問機関である中央最低賃金審議会から「域別最低賃金額」の目安額が公表さ... -
コラム2024年07月18日元祖「OL」たちは令和で管理職になれるか
現在では死語だと思うが、筆者が社会人になった2000年代前半までは、まだ「OL（Office L...
坊 美生子
生活研究部
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2024年06月11日定年後の女性の働き方～よりポジティブな選択の機会へ
中高年女性の中には、定年退職後も働き続けることを望む女性も多い。そこで、女性が定年後も働き続け... -
2024年04月30日イメージする更年期症状は、実際の症状と結構違う～実際はホットフラッシュやイライラばかりではない
定年まで働き続ける女性が増えたことに加え、第二次ベビーブーマーが50代を迎え、更年期症状に悩ま...
村松 容子
保険研究部
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2024年04月05日女性は「管理職」を目指さなければならないのか－女性のウェルビーイングの視点から考える
基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）4月号[vol.325]
2010年代に入ってから、国の成長戦略に「女性の活躍推進」が盛り込まれ、女性活躍推進法が施行さ...
坊 美生子
生活研究部
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2024年03月28日女性にとって「育児と管理職の両立」は可能か～中高年の女性管理職のうち、子がいる割合は４割弱
2000年代に入って以降、育児休業の法制化や短時間勤務制度の導入・拡大など、子どもがいても働き...
坊 美生子
生活研究部
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2024年03月19日女性管理職の８割が職務と職場に「課題感」を抱えている～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（５）
国内では、まだ女性管理職の人数が少ないため、企業では、女性管理職の“登用”のステージに人事施策...
坊 美生子
生活研究部
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2024年03月18日企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために～
2013、2014年の日本の成長戦略に「女性活躍」が掲げられて以降、女性活躍推進法が整備され、...
坊 美生子
生活研究部
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2024年03月15日企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する中高年女性は「４人に１人」まで増える～女性登用の数値目標を達成する鍵は企業と家庭にあり～
企業に女性活躍を促す「女性活躍推進法」は、2025年度に時限立法の期限を迎える。国内の女性管理...
坊 美生子
生活研究部
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