2024年09月27日

ジョブ型人事指針を読む（上）－先行20社の事例より：ジョブ型人事の基本と目的

総合政策研究部 主任研究員 小原 一隆

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■要旨

８月28日に、内閣官房が「ジョブ型人事指針」を公表した。６月に公表された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版」には、夏に当指針を公表すると記載されており、これに沿ったものになっている。

ジョブ型人事制度は、グローバル競争力の強化やデジタルトランスフォーメーション（DX）推進等、現代の企業が直面する課題に対処するために導入されている。多くの企業が自社の戦略に応じた導入方法を採用しているが、その制度設計や導入範囲は企業ごとに特徴がある。本レポートでは、ジョブ型人事制度の基本（全体の枠組みや設計）、目的（導入の狙いと背景）について、企業事例を紹介し、ジョブ型人事の基本的な理解を提供する。

■目次

1――はじめに
2――ジョブ型人事指針の内容
　　１｜制度の導入目的と経営戦略上の位置づけ
　　２｜ジョブ型人事の骨格
　　３｜雇用管理制度
3――おわりに

【次ページ】はじめに

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(2024年09月27日「基礎研レポート」)

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総合政策研究部   主任研究員

小原 一隆 (こばら かずたか)

研究・専門分野
経済政策・人的資本

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03-3512-1864

経歴
  • 【職歴】
    　1996年　日本生命保険相互会社入社
    　　　　　 主に資産運用部門にて融資関連部署を歴任
    　　　　　（海外プロジェクトファイナンス、国内企業向け貸付等）
    　2022年　株式会社ニッセイ基礎研究所

    【加入団体等】
    ・公益社団法人日本証券アナリスト協会

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