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ライフデザイン
少子高齢化による人口減少社会における働き方、生き方、セカンドライフ、介護、人生設計について提言します。
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2024年03月18日企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために～
2013、2014年の日本の成長戦略に「女性活躍」が掲げられて以降、女性活躍推進法が整備され、...
坊 美生子
生活研究部
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コラム2024年03月15日見直しが求められる転勤制度
人事院の2022年度分民間企業の勤務条件制度等調査によれば、企業のうち43.2%が転勤制度を設... -
2024年03月15日コロナ禍で運動習慣は定着したか？～運動実施・非実施の差が拡大
運動習慣が健康の維持・増進に良いことが知られている。しかし、国が定める"運動習慣"がある人の割... -
2024年03月15日企業や家庭の状況が変われば、管理職を希望する中高年女性は「４人に１人」まで増える～女性登用の数値目標を達成する鍵は企業と家庭にあり～
企業に女性活躍を促す「女性活躍推進法」は、2025年度に時限立法の期限を迎える。国内の女性管理...
坊 美生子
生活研究部
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2024年03月11日【社会増減データ報】2023年「日本人」社会増減・47都道府県ランキング－地方大都市圏の「雇用人口ダム機能崩壊」が原因
なぜここまで「東京圏に」人口が集中しているのか。本稿では、自治体政策において「人手不足だから移... -
コラム2024年03月06日日本における男女間の格差とその原因を考察する－統計的差別や性別役割分担意識の解消等意識改革が必要－
日本における男女間格差の改善速度が遅い。2006年から非営利財団の世界経済フォーラム(Worl... -
コラム2024年02月29日政府、リスキリングに積極的な姿勢－労働力人口の減少、成長産業への労働移動という課題の解決策になるだろうか？－
近年、日本ではリスキリング（Re-skilling）への関心が高まっている。岸田首相は2022... -
2024年02月26日要介護認定を受けるきっかけ～日常生活はおおむね送れる高齢者の要介護認定
高齢者が日常生活を継続するためには、家族構成や家族の状況によって異なるが、家族や周囲の人が支援...
村松 容子
保険研究部
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2024年02月19日定年後研究所・ニッセイ基礎研究所共同研究 「中高年女性会社員の活躍に向けた現状と課題」
一般社団法人定年後研究所とニッセイ基礎研究所は昨年9～11月、共同研究「中高年女性会社員の活躍... -
2024年02月19日女性は「管理職」を目指さなければならないのか～女性のウェルビーイングの視点から考える～
2010年代に入ってから、政府は「女性活躍」に旗を振り、企業は女性管理職の数値目標達成に向けて...
坊 美生子
生活研究部
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「静かな退職」と「カタツムリ女子」の台頭－ハッスルカルチャーからの脱却と新しい働き方のかたち
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