福利厚生

「福利厚生」の一覧では、雇用形態が変化する中での企業の福利厚生制度とそれに関する諸問題についてレポートします。また、労務リスクを抱える中国に進出した日系企業の福利厚生制度について人的資源管理として現地企業へのアンケート調査を踏まえた考察を行っています。

年で絞り込む

2017年07月19日

海外や日本におけるクラウドワーカーの現状や課題―新しいワーキングプアや貧困・格差の拡大を防ぐ対策の実施を―

最近、マスコミからギグ・エコノミー（gig economy）やクラウドワーカー（crowd worker）という言葉をよく耳にする。クラウドワークとは、インタ...

続きを読む

金 明中

金 明中

生活研究部

2017年04月13日

プレミアムフライデーと休日の格差－新しい格差が広がらないようにより慎重な働き方改革の実施を！－

最近、政府が働き方改革の中で最も力を入れているのは長時間労働の是正であり、その一環として今年の2月24日から「プレミアムフライデー（Premium Frid...

続きを読む

金 明中

金 明中

生活研究部

2016年11月17日

再び注目される副業－人事実務からみた課題と方向性

副業に注目が集まっているなか、本稿では、副業の現状を概観したうえで、副業に関する過去の議論や課題整理を紹介し、主に人事実務の視座に立って今後の課題と方向性...

続きを読む

松浦 民恵
2016年10月27日

“健康経営”と企業の業績～ニッセイ景況アンケートによる健康増進に向けた取組みと業績の相関

2013年6月に閣議決定された日本再興戦略では、「国民の健康寿命の延伸」が成長戦略の１つとして掲げられた。企業においても、従業員の健康悪化を経営上の重大な...

続きを読む

村松 容子

村松 容子

保険研究部

2016年10月14日

日本の医療は世界一か？－医療の国際数量比較

54101_ext_03_0_S.jpg

日本は、他国に比べて、病床数が突出して多い。医療スタッフを見ると、医師数は少なく、看護師数は中位に位置している。一方、薬剤師数は多い。また、高度医療機器で...

続きを読む

篠原 拓也

篠原 拓也

保険研究部

2016年09月06日

まずは３年運動をしてみる～中高年男性の、運動実施率とBMIの５年観察

本稿では、中高年男性に多い「肥満１度」に注目し、５年後にBMIが改善した層、変化がなかった層、悪化した層にわけて、５年間の運動の実施・継続状況を確認した。...

続きを読む

村松 容子

村松 容子

保険研究部

2016年08月02日

人間ドックのスケジューリングについて思うこと－医療資源の効率的な活用と受診者の待ち時間の短縮化－

53535_ext_03_0_S.jpg

毎年6月から8月にかけては、人間ドックを受ける季節となっている。私も、東京に移り住んでからのここ10年間は、6月か7月に、いつも同じクリニックで人間ドック...

続きを読む

中村 亮一

中村 亮一

保険研究部

2016年07月25日

スポーツのサーブ権交代のルールは勝敗にどう影響しているのか－各種球技のサーブ権のルールの意味合いを知れば、オリンピックをより楽しめるかも－

53454_ext_03_0_S.jpg

いよいよ8月5日から、ブラジルでリオ・オリンピックが開催される。ブラジルは、現在、政治が混乱し、経済が低迷していることに加えて、ジカ熱の感染拡大や豚インフ...

続きを読む

中村 亮一

中村 亮一

保険研究部

2016年06月17日

育児・介護休業法等改正のポイント（介護関係）

53145_ext_03_0_S.jpg

さる2016年３月29日に「雇用保険法等の一部を改正する法律」が成立した。このなかには20本程度に及ぶ法律の改正が含まれているが、特に仕事と育児・介護の両...

続きを読む

松浦 民恵
2016年05月20日

“かくれメタボ”の生活習慣病リスク(2)～健診受診年から５年後のリスク

肥満でなくても、血液や血圧のうち複数項目が基準外である場合（いわゆる“かくれメタボ”）が問題となっている。“かくれメタボ”は、メタボと同様に心臓病を発症す...

続きを読む

村松 容子

村松 容子

保険研究部

2016年05月17日

“かくれメタボ”の生活習慣病リスク(1)～健診受診年のリスク

肥満でなくても、血液や血圧のうち複数項目が基準外である場合（いわゆる“かくれメタボ”）が問題となっている。“かくれメタボ”は、メタボと同様に心臓病を発症す...

続きを読む

村松 容子

村松 容子

保険研究部

2016年04月15日

仕事と介護の両立支援に取り組む企業に朗報！～厚生労働省「お役立ちツール」の公開

52731_ext_03_0_S.jpg

要介護者等の増加にともなって介護の担い手も増加するなか、2015年11月には、安倍政権が掲げる「一億総活躍社会」実現に向けた「新・三本の矢」の一つとして、...

続きを読む

松浦 民恵
2016年03月02日

健康経営を巡る政府・企業の取り組み

52405_ext_03_0_S.jpg

健康経営が注目されている。1980年代に米国の経営心理学者のロバート・ ローゼン氏によって「健康な従業員こそが収益性の高い会社をつくる」という“ヘルシーカン...

続きを読む

白波瀨 康雄

白波瀨 康雄

経済研究部

2016年02月22日

企業における「メンタルヘルス対策」～健康経営における柱の１つ

企業の従業員の健康保持・増進への取組みが活発になっている。企業には、これまで「特定健康診査・特定保健指導」が義務付けられてきた。さらに、2015年12月以...

続きを読む

村松 容子

村松 容子

保険研究部

2016年02月15日

上司が部下の「介護離職」を止めるためには－介護に突然直面したケースの「初動」について考える

社員の介護離職を防ぐうえで、上司が担う役割は大きい。特に、部下が突然介護に直面したケースでは、部下・上司ともにパニックになり、冷静かつ最適な対応をとれず、...

続きを読む

松浦 民恵
2015年09月17日

リスク分担型ＤＢ（仮称）の導入意義とは－公的年金を補完する役割としてのＤＢ・ＤＣ制度の違いから考える

■要旨社会保障審議会の下に設置された企業年金部会での議論が９月１１日に再開された。今年１月に一旦打ち切られるまでに結論が得られなかった弾力的なＤＢ制度の運...

続きを読む

梅内 俊樹

梅内 俊樹

金融研究部

2015年09月10日

第３の企業年金をどう考えるか（その３）～イギリス、DCからDAへ～

■要旨前回はオランダでCDCが生まれた経緯とその後のDAを巡る議論について見てきました。オランダでのDAの動きに少し遅れて、イギリスでも2011年頃からD...

続きを読む

前田 俊之

前田 俊之

2015年09月09日

第３の企業年金をどう考えるか（その２）～オランダ、DBからDAへ～

■要旨これまでのレポートでも紹介してきたように、オランダでは公的年金と職域年金が非常に発達しており、この二つだけで現役時代に近い年金を受け取ることができる...

続きを読む

前田 俊之

前田 俊之

2015年09月08日

第３の企業年金をどう考えるか（その１）～オランダ、イギリス、そして日本～

■要旨７月23日の日本経済新聞に「第３の企業年金　創設」という記事が掲載されました。この「第３の企業年金」とはどのようなものなのでしょうか。これから三回に...

続きを読む

前田 俊之

前田 俊之

2015年08月10日

女性管理職登用の「壁」－ 採用段階で生じる「女性活躍」の足かせとは －

【はじめに】大企業に女性登用の行動計画づくりを求める（300人以下の中小企業は努力義務とする）女性活躍推進法案が、国会で審議されている。 女性管理職の登用が...

続きを読む

天野 馨南子

天野 馨南子

生活研究部

12最後へ

関連カテゴリ

雇用・人事管理

259件

詳しく見る

ワークライフバランス

143件

詳しく見る

マーケティング

180件

詳しく見る

環境経営・CSR

137件

詳しく見る

企業経営・産業政策

682件

詳しく見る

ソーシャルメディア

レポート

アクセスランキング

週間(ALL) その他

更新もっと見る

福利厚生のレポート一覧ページです。【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。

福利厚生のレポート　Topへ