2022年04月04日

コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

保険研究部 主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任   村松 容子

このレポートの関連カテゴリ

働き方改革 雇用・人事管理 などの記事に関心のあるあなたへ

btn-mag-b.png
基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!
各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!

ご登録はこちら
twitter Facebook このエントリーをはてなブックマークに追加 Pocketで後で読む

文字サイズ

  • 小
  • 中
  • 大

【次ページ】

1 2 »

■要旨

新型コロナウイルスの流行によってテレワークや時差通勤、オンライン打合せが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない職場在籍期間が短い従業員、特に若い従業員の育成が課題となり得る。

そこで、本稿では、2019年からニッセイ基礎研究所が2019年、2020年、2021年に行ったWEBアンケートの結果を使って、2021年調査のおける職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に、2019年、2020年調査における職場１～２年目の20代、あるいは、他年代とどういった差があるか紹介する。

■目次

1――はじめに
　　1|　背景
　　2|　使用したデータ
2――職場１～２年目の20代は、在宅勤務の頻度が高かった
3――仕事や職場に関する考え方の変化
4――おわりに

【次ページ】はじめに

1 2 »

twitter Facebook このエントリーをはてなブックマークに追加 Pocketで後で読む
全文ダウンロード（PDF）

このレポートの関連カテゴリ

保険研究部   主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任

村松 容子 (むらまつ ようこ)

研究・専門分野
健康・医療、生保市場調査

レポートについてお問い合わせ

03-3512-1783

ソーシャルメディア

アクセスランキング

週間(ALL) その他

更新もっと見る

レポート紹介

【コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。

コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったかのレポート　Topへ