コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任村松容子

■要旨

新型コロナウイルスの流行によってテレワークや時差通勤、オンライン打合せが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない職場在籍期間が短い従業員、特に若い従業員の育成が課題となり得る。

そこで、本稿では、2019年からニッセイ基礎研究所が2019年、2020年、2021年に行ったWEBアンケートの結果を使って、2021年調査のおける職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に、2019年、2020年調査における職場１～２年目の20代、あるいは、他年代とどういった差があるか紹介する。

■目次

1――はじめに
　　1|　背景
　　2|　使用したデータ
2――職場１～２年目の20代は、在宅勤務の頻度が高かった
3――仕事や職場に関する考え方の変化
4――おわりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/27	「早食いは太る」は本当か～食べる速さは、肥満リスクをどの程度予測できるか	村松容子	基礎研レポート
2025/03/25	ヘルスケアサービスのエビデンスに基づく「指針」公表	村松容子	基礎研レポート
2025/03/21	医療ＤＸの現状	村松容子	基礎研レポート
2025/02/26	がん検診で「要精密検査」でも受診しない理由	村松容子	基礎研レター

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/27

「早食いは太る」は本当か～食べる速さは、肥満リスクをどの程度予測できるか

村松容子

基礎研レポート

2025/03/25

ヘルスケアサービスのエビデンスに基づく「指針」公表

村松容子

基礎研レポート