シングルの年金受給の実態～男性は未婚と離別、女性は特に離別の低年金リスクが大きい～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

4――性・配偶関係別にみた現役時代の経歴

３でみたように、男性では「離別」と「未婚」、女性では特に「離別」の低年金・貧困リスクが高い背景を考察するため、現役時代の経歴を性・配偶関係別にまとめたものが図表5である。なお、同調査結果では「有配偶」のみのデータは公表されていないため、ここでは、有配偶とシングルを合わせた「全体」と、シングルの各配偶関係との分布を比較する。

まず男性についてみると、「全体」では「正社員中心」が全体の約7割を占めるが、シングルではいずれもこれを下回った。３で貧困リスクが高いことが分かった「未婚」と「離別」は6割前後だった。

次に女性についてみると、「全体」では、経歴が分散しており、最も多い「正社員中心」でも約25%に過ぎない。これに比べて目を引くのが、「未婚」の「正社員中心」の割合が約６割と顕著に大きいことである。筆者の既出レポートでも述べたように、この世代では、会社勤めをしていた女性は結婚・出産後に退職することが主流だったため、結果的に、未婚であることが「正社員中心」という働き方を最も続けやすく、また、家計の上でも必要だったと考えられる²。「正社員中心の働き方が、家計の上で必要」ということに関しては、「離別」も同じだが、離別の場合は、「正社員中心」は約3割に過ぎない。これは、女性の場合、結婚・出産後にいったん勤務先を退職すると、その後再就職しても、中年になるとパートなどの非正規雇用の仕事しかなかなか見つからないことや、あるいは、一人で子育てをしなければならないために、フルタイム勤務が難しい、といった事情が影響していると考えられる。

以上のように、年金水準が低く、相対的に低年金・貧困リスクが高い未婚男性と離別男性、また離別女性では、現役時代に正社員中心の働き方をしていた割合が小さいことが分かった。従って、未婚男性と離別男性、また離別女性では、厚生年金の被保険者期間が短く、賃金水準が低いことが、年金水準を引き下げていると考えられる。

² 坊美生子（2024）「中高年女性会社員は４割が未婚～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（１）」（基礎研レター）

5――性・配偶者の有無別にみた現在の就業状態とその理由

5-1│性・配偶者の有無別にみた現在の就業状態
次に、性・配偶関係別の現在の就業状態についてみていきたい。なお同調査では、就業状態に関しては、シングルの種別ごとのデータが公表されていないことから、シングルを一まとめにした上で、「有配偶」と「シングル」、「全体」の3つのカテゴリーに分けて分布を比較した。

その結果、男性はいずれのカテゴリーでも「就業なし」が全体の６～７割で、「常勤パート」と「自営業」が１割前後だった。女性はいずれのカテゴリーでも「就業なし」が約７割で「常勤パート」が１割弱だった。このように、男女いずれも、配偶者の有無による目立った差は見られなかった（図表6）。

5-2│性・配偶者の有無別にみた就業している理由・就業していない理由
5-1では、配偶者の有無によって、就業状態に目立った差は見られないことを紹介したが、差が見られたのが、次に紹介する「就業している理由と就業していない理由」である（図表７）。

配偶関係と「就業している・していない理由」とのクロス分析結果を見ると、まず就業している理由については、男性のシングルでは「生活にどうしても必要だから」が半数近くに上り、男性全体よりも高かった。同様に、女性のシングルでは「生活にどうしても必要だから」がほぼ半数に達して全体より高く、逆に「生活の足しになるから」は２割弱で、全体より低かった。このように、男女いずれも、シングルの方が、家計を支える必要に迫られて、年金を受給しながら働いている人が多いことが分かった。

次に、配偶関係と就業していない理由とのクロス分析結果を見ると、男性では、シングルでは「働くことができないため」が約6割に上り、男性全体より高かった。女性のシングルでも「働くことができないため」が7割強に上り、女性全体より高かった。つまり、男女いずれも、シングルでは、家計上は働く必要があるにもかかわらず、働けない人が多いことが分かった。これらとは対照的に、女性の「有配偶」では「特に働く必要がないため」が24.7％と全体より高く、家計に余裕がある人が相対的に多いことも分かった。

以上のように、現在の就業状態の数値からは、見かけ上、配偶関係による差がないが、その理由を探ると、男女とも、シングルの方が、家計が厳しい事情が伺えた。

図表7　性・配偶者の有無別にみた就業している理由・就業していない理由＜就業している理由＞

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/31

男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート