家族からみた在宅勤務－子育て世帯の３～４割では家族団らんが増えるも、１～２割で子どもが遊べるスペースが減少

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

コロナ禍に入って２年半が経過し、働く人とっては在宅勤務が生活パターンとして定着した人もいるだろう。在宅勤務については、これまで仕事の生産性や労務管理などが課題に挙げられてきたが、全体としては評価するものが多い。ただし、いずれも働く人や企業側の視点で評価したものであり、働く人の家族の視点で検討したものは少ない。

本稿では、ニッセイ基礎研究所のコロナ調査を活用して、家族に対する影響を、10段階のライフステージ別に分析した。その結果、特に子育て世代においては、家族団らんの時間が増えた人が4割に上る一方で、１～２割では、子どもが自由に遊べる時間やスペースが減るなど、生活への支障も見られた。

「家」は本来、家族が生活する場所であり、仕事をする場所は、企業が労働者に対して提供することが原則である。自宅で仕事をすることに対して、労働者の家族が納得した上で、労使が合意するならメリットは大きいが、家族の意思が置き去りにされたままでは、サステイナブルな働き方とは言えない。今後も在宅勤務を推進するならば、こうした家族への影響も考慮する必要があるだろう。

■目次

1――はじめに
2――在宅勤務の利用状況
　　１｜在宅勤務の増加と定着
　　２｜テレワークを行う場所
　　３｜在宅勤務に対する評価
3――在宅勤務など働き方の変化によって家族が受けた影響
　　１｜影響を受けた割合とその内容
　　２｜性別にみた影響の差
　　３｜ライフステージ別にみた影響の差
4――家族の働き方の変化による影響と地方・郊外移住希望との関連
5――おわりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2024/12/09	女性の就労の「壁」は年収だけなのか	坊美生子	研究員の眼
2024/12/02	なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～	坊美生子	基礎研レポート
2024/11/18	あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）	坊美生子	基礎研レター
2024/11/12	「低年金をどうするか」という問いに対する視点～高齢期に入る前の働き方を充実させよ～	坊美生子	研究員の眼

日付

タイトル

執筆者

媒体

2024/12/09

女性の就労の「壁」は年収だけなのか

坊美生子

研究員の眼

2024/12/02

なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～

坊美生子

基礎研レポート