日本における在職老齢年金に関する考察－在職老齢年金制度の制度変化と今後のあり方

日本における在職老齢年金に関する考察－在職老齢年金制度の制度変化と今後のあり方－

生活研究部上席研究員・ヘルスケアリサーチセンター・ジェロントロジー推進室兼任金明中

Ｖ．おわりに

現在実施されている在職老齢年金は高年齢者の働く意欲を削ぐような仕組みになっており、見直しが必要だという議論が強い。賃金等と年金の合計額が基準額を超えると、老齢厚生年金の一部または全額の支給が停止される。賃金等と年金の合計額が基準額を超えた場合には、「一部支給停止」のデメリットを回避するため「繰下げ受給」を選択することも考えられる。「繰下げ受給」とは、老齢年金を65歳で受け取らずに、66歳以上75歳未満で受け取りをスタートできる制度だ。

「繰下げ受給」を選択して受給開始年齢を66歳以降に遅らせた場合、1ヵ月あたり年金額は7%ずつ増え、受け取る年齢を70歳あるいは75歳にすると65歳に比べて年金の月額はそれぞれ42%、84％増加する。しかしながら、賃金等と年金の合計額が在職老齢年金の基準額を超え年金額が減額されると、受給開始年齢を先延ばししても減額された分は増額の対象からはずれてしまう。高山（2020）は、「在職年金減額分は繰り下げても戻らない。

65 歳以降の在職年金減額は、働いて年金制度に貢献しつづけている人を不当にも冷遇しており、働き方に中立的ではない。所得項目の違いに対しても中立的でなく、保険原理にも反している。」と在職老齢年金の見直しを主張した。

藤森（2022b）は在職老齢年金制度について「エイジレスに働ける社会と矛盾し、高齢期の多様な働き方を抑圧する面がある」と指摘しながら、在職老齢年金制度を廃止する理由として、(1)65歳以降に一定以上の賃金があると、それまでの保険料拠出に基づく年金額が損なわれ、給付時には所得に関係なく受給できるという、社会保険の原則に反していること、(2)高在老は、給与所得のみが対象であり、資産所得などは対象としておらず、給与所得者に不公平感を抱かせていること、(3)高材老では、在職支給停止分は、繰り下げによる増額の対象とならないので、長く働く高齢者にペナルティを課していること、(4)今後、現役期に近い働き方をする高齢者の増加が予想されている中、高在老はこうした人々に年金不信を持たせてしまうことを挙げている¹⁵。

江口は、「基礎年金を減額するのは、まだいいです。なぜなら基礎年金の半分は国庫負担なので、国家財政上の見地から削ることはあり得るでしょう。しかし、厚生年金に国庫負担は一切なく、すべて被用者が保険料として長年払ってきた権利を得たものなのです。これを勝手に削ることになる」と在職老齢年金制度に反対する姿勢を明らかにした（社会保険実務研究所，2020）。

一方、在職老齢年金について肯定的な考えを持つ研究者も少なくない。堀（2017）は、「在職老齢年金には、低賃金で就労している高齢者に年金を支給したり、高賃金で年金を必要としない高齢者の年金を削減したりするなどの意義がある」¹⁶と在職老齢年金を評価した。また、堀（2020）は、上記の江口の主張に対して「在職支給停止することは合理的理由がある。老齢基礎年金はすべての国民に基礎的な生活を保障するという趣旨の年金であり、支給停止することは疑問だ、医療保険や介護保険でも、保険料額の多寡にかかわらず必要に応じた医療や介護の給付が行われ、低所得者の利用額が低くされている、70歳以上の被保険者は実際在職して賃金を得ているので在職老齢年金により年金の支給を停止しても問題ない、所得制限は高所得者を狙い打ちする仕組みなので特定の受給者を支給停止することは問題はない」と主張している。

また、西村（2019）は、「65歳以上も雇用されている状態を規範的な高齢者像とし、継続雇用支援の観点から、65歳以上の在職老齢年金制度を、退職年金の例外として退職前に一部支給し、年金と雇用で生活を賄うものとして理解し、当面維持すべきではないだろうか。65歳以上の場合は賃金が高い人が多く、高齢者側の就労抑制効果も小さくし、雇用する側の雇用促進効果も見込まれ、財政上の影響もあるため、在職老齢年金の仕組みの廃止はすべきではないと考えられる」と述べた¹⁷。以上を見ると在職老齢年金に関する意見は賛否が拮抗していることが分かる。

では海外はどうだろうか。厚生労働省年金局（2023）によると、アメリカ、イギリス、ドイツ、フランスには、特に支給開始年齢¹⁸以降は、収入額によって年金給付額を減額する仕組みが存在しない¹⁹ことが分かる。

岡（2019）も「EU28か国（イギリスを含む）の社会保障の現状を見ると、老齢年金制度において報酬と年金の併給に関して、ほとんどの国は問題なく認められている。つまり、就労していても所得額にかかわらず、老齢年金は満額支給される国が多数である。全面的に報酬と老齢年金の併給を禁止している国はなかった」²⁰と説明している。

しかしながら、支給開始年齢以降、収入額によって年金給付額を減額する仕組みを実施する国もある、その代表的な国がカナダと韓国だ。

カナダ政府は、1989年に連邦政府の赤字を解決するための対策として、年金以外の所得が規定を超える高所得者に基礎年金給付²¹の一部または全額を国に払い戻させるクローバック(clawback )制度を導入した。2023年基準で基礎年金給付込の所得が年間で86,912カナダドルを超える年金受給者について翌年の所得申告の際に基礎年金給付の一部または全額を連邦政府に戻すこととされている。その返済額の計算は、その年の収入と基準額との差額に基づいて行われる。つまり、所得が基準額（2023年は86,912カナダドル）よりいくら高いかを計算して、基準額を超えた金額の15％を返済しなければならない。例えば、2023年の収入が96,000ドルだった場合、返済額は96,000ドルと86,912ドルの差額の15%である1,363.2ドルとなり、2024年7月から2025年6月までの期間に返済する必要がある（2024 年 7 月から毎月約 114ドルが年金支給額から差し引かれる）。

96,000ドル－　86,912ドル =　9,088ドル
9,088ドル× 0.15 = 1,363.2ドル　→　返済額

カナダのクローバック(clawback )制度は、日本でも、2012年に社会保障・税一体改革の政府原案に検討事項として盛りこまれたことがあるが導入までは至っていない。

また、韓国でも老齢年金を受給する受給者の平均所得月額が、最近３年間国民年金全加入者の平均所得月額（2022年現在A値＝2,681,724ウォン）を超える場合は年金給付額が減額される。まず受給者の平均所得月額は勤労所得と事業所得（不動産の賃貸所得を含む）の合計額を用いて算出する。但し、利子、配当、年金、その他の所得は受給者の平均所得月額を算出する際に含まれない。韓国における公的年金制度は、一般被用者・自営業者などを対象とする「国民年金」や特定職業従事者のみを対象とする「特殊職域年金」に分かれており、自営業者を含めて公的年金制度に加入していたすべての者に年金給付額が減額される仕組みが適用される。また、韓国の年金制度でも繰上げと繰り下げ給付を利用することができるが、日本とは異なり、５年間年金額を繰り下げた場合、５年後には繰り下げした分だけ増額された年金がもらえる。

将来の労働力不足問題の解消や働く高年齢者のモチベーション向上、そして高齢者の就労を阻害しない観点などから考えると基準額を段階的に引上げ、在職老齢年金制度の廃止を含めた見直しを検討すべきであるが、制度の見直しや廃止により年金財政が悪化し将来世代の所得代替率（給付水準）が低下することを考慮すると慎重に考えざるをえないだろう。

総務省が2024年4日に発表した人口推計によると、外国人を含めた日本の総人口は2023年10月1日現在1億2435万2千人で、1年前と比べて59万5000人も減少した。さらに、外国人を除いた日本人の人口は1億2119万3千人で前年比83万7000人も減少し、過去最大の減少となり、出生児が死亡者数を上回る自然減は17年連続となった。

人口の高齢化も加速しており、労働力不足は深刻さを増している。15～64歳の生産年齢人口は7395万2千人で1年前と比べて25万6千人減少した。総人口に占める割合は59.5%と、2018年以降5年連続で6割を下回っている。

政府は深刻な人手不足に対応するために、女性や高年齢者など働く意思のない非労働力人口が労働市場に参加できる政策を拡大してきた。また、2019年4月には改正出入国管理・難民認定法を施行し、特定技能1号と特定技能2号という新しい在留資格を新設するなど外国人労働者の受け入れにも積極的な立場を見せている。しかしながら少子高齢化の進展による生産年齢人口の減少をすべて外国人労働者で埋め合わせることは難しいだろう。

従って、労働市場に参加し活躍することを希望する人は誰でも労働市場に参加し活躍できる社会を構築することが望ましい。そのためには労働市場への進入を妨げる「壁」を破る必要がある。昔に比べると在職老齢年金の支給停止基準額が高くなっているので、就労抑制効果は小さくなったが、まだすべての壁がなくなったわけではない。

在職老齢年金制度の見直しや廃止により年金財政が悪化し将来世代の所得代替率（給付水準）が低下し、一部の高所得者を優遇する等、社会保障政策の再分配機能が弱まる恐れはある。従って、今後は在職老齢年金制度の廃止を含めた見直しに伴う年金財政の悪化とそれによる将来世代の所得代替率の低下をどのように補うか、また、再分配機能が弱まることをどのように防ぐか等について対策を講じながら見直しを推進する必要がある。現在、日本では年金給付が減額されることや、一度支給された年金給付を払い戻すことに対する抵抗が大きい。この点を考慮すると一定所得以上の高所得者の年金給付に対しては、マクロ経済スライドのスライド調整率のみ適用し、⼿取り賃⾦の伸び率や物価の伸び率を少し引き下げて適用することも一つの方法かも知れない。最近日本の賃⾦や物価が過去より上昇していることを考慮すると、ある程度の効果はあり、年金給付が減額されることや、一度支給された年金給付を払い戻すことより抵抗は小さいだろう。今後、在職老齢年金制度の見直しや廃止に対する賛否両論を慎重に検討し、今後の対策を講じる必要がある。

¹⁵ 藤森克彦（2022b）p.77から引用。
¹⁶ 堀勝洋（2017）p.395から引用。
¹⁷ 西村淳（2021）pp.45-46から引用。
¹⁸ ここで支給開始年齢とは、給付算定式で得られた額を増減額なく受給できる年齢を意味する。
¹⁹ 厚生労働省年金局（2023）p.13を参照。
²⁰ 岡伸一（2019）p.49から引用。
²¹ カナダの年金制度は3層(tier)で構成されている。1階は基礎老齢年金금(Old Age Security pension: OAS)、2階はカナダ年金(Canada Pension Plan)、3階は私的年金であり、私的年金は雇用主が自主的に支援する退職年金(Registered Pension Plan)と個人年金(RRSP)が代表的である。

参考文献

安部由起子 (1998) ｢1980-1990年代の男性高齢者の労働供給と在職老齢年金制度｣『日本経済研究』 No.36, pp.50-82。
岩本康志（2000）「在職老齢年金と高齢者の就業行動」『季刊社会保障研究』第35巻第4号, pp.364-376。
石井加代子・黒澤昌子（2009）「年金制度改正が男性高齢者の労働供給行動に与える影響の分析『日本労働研究雑誌』No.589, pp.43-64。
小川浩（1998）「年金が高齢者の就業行動に与える影響について」『経済研究』第49巻第3号,7月, pp.245-258。
岡伸一（2019）「高齢者雇用と老齢年金―在職老齢年金関連制度の国際比較から―」『週刊社会保障』第73巻第3035号，pp.48-53。
金明中（2021）「高年齢者がより活躍できる社会をつくるためには－「在職老齢年金」の見直しなどを含めた多様な対策の実施を」ニッセイ基礎研究所。
厚生労働省社会保障審議会年金部会（1991）「在職老齢年金の見直しについて」第４回社会保障審議会年金部会、平成３年10月11日。
厚生労働省社会保障審議会年金部会（2024）「令和6（2024）年財政検証結果の概要」、2024年7月3日、第16回社会保障審議会年金部会。
厚生労働省（2024）「国民年金及び厚生年金に係る財政の現況及び見通しの関連試算ー令和６（2024）年オプション試算結果ー」第16回社会保障審議会年金部会、2024年7月3日資料3―1。
厚生労働省年金局（2019）「年金制度に関する総合調査結果の概要」令和元年 10 月 9 日。
厚生労働省年金局（2019）「年金制度改正の検討事項」第15回社会保障審議会年金部会2019年12月25日資料
厚生労働省年金局（2023）「高齢期における年金制度」第８回社会保障審議会年金部会
2023年10月24日資料2。
小林航・渡部恵吾（2019）「日本の公的年金制度における財政方式の変遷」。
社会保険実務研究所（2020）「新春鼎談2019年財政検証の結果と年金改正，江口隆裕，駒村康平，坂本純一」『週刊年金実務』第2377号
社会保障審議会年金部会（2003）「年金制度改正に関する意見』（平成15年９月12日社会保障審議会年金部会）。
清家篤（1992）『高齢者の労働経済学』日本経済新聞社。
清家篤・山田篤裕（2004）『高齢者就業の経済学』日本経済新聞社。
総務省（2024）「人口推計 2023年(令和５年)10月１日現在」。
田中秀明（2019）「厚生年金の適用拡大、在職老齢年金制度廃止…公的年金『財政検証』を検証する」2019.9.25. 日本経済研究センターウェブサイト。
高山憲之（2020）「70歳現役社会の実現に向けて：在職年金減額制度と失業保険制度の再検討」WEB Journal『年金研究』No. 13。
中嶋邦夫（2024）「在職老齢年金の減額判定基準が月額50万円へ引上げ」年金ストラテジー (Vol.333) March 2024。
内閣府政策統括官（経済財政分析担当）（2018）「60代の労働供給はどのように決まるのか？－公的年金・継続雇用制度等の影響を中心に－」「政策課題分析シリーズ 16」2018 年 7 月。
内閣府政府広報室（2024）「「生活設計と年金に関する世論調査」の概要」。
日本年金学会編（2021）『人生100年時代の年金制度』法律文化社。
西村淳（2021）「第２章長期就労と年金制度」『人生100年時代の年金制度』日本年金学会編
年金審議会（1993）「国民年金・厚生年金保険制度改正に関する意見」（平成５年10月12日年金審議会）。
年金審議会（1998）「国民年金・厚生年金保険制度改正に関する意見」（平成10年10月９日年金審議会）。
藤森克彦（2022a）「人生100年時代と在職老齢年金の課題」。
藤森克彦（2022b）「労働市場の変遷と厚生年金保険のあり方」『日本年金学雑誌』第41号,2022年4月,pp.72-80。
樋口美雄・山本勲（2002）「わが国男性高齢者の労働供給行動メカニズム－年金・賃金制度の効果分析と高齢者就業の将来像」『金融研究』2002 年 10 月号、pp.31-78、日本銀行金融研究所。
堀勝洋（2017）『年金保険法第４版』法律文化社
堀勝洋（2020）「在職老齢年金制度の趣旨目的及び存在意義」『週刊社会保障』No,3089,
pp.140-145。
宮地克典（2020）「在職老齢年金制度史再考―「雇用促進的」制度への転換過程を中心に―」『東北学院大学経済学論集』第193号。
山田篤裕（2020）「高齢者就業と在職老齢年金・繰上げ受給」『社会政策』12巻2号,pp.88-100。
吉原健二・畑満（2016）『日本公的年金制度史：戦後七十年・皆年金半世紀』中央法規。
渡邉芳樹（2016）『分岐点Ⅱ　年金改革：大きな到達点の実像と課題』社会保険実務研究所。

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/05/09	なぜ韓国の政治家は“悲劇”を恐れず、最高権力を目指すのか？	金明中	研究員の眼
2025/04/15	韓国は少子化とどう闘うのか－自治体と企業の挑戦－	金明中	研究員の眼
2025/03/31	日本における在職老齢年金に関する考察－在職老齢年金制度の制度変化と今後のあり方－	金明中	基礎研レポート
2025/03/28	韓国における最低賃金制度の変遷と最近の議論について	金明中	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/05/09

なぜ韓国の政治家は“悲劇”を恐れず、最高権力を目指すのか？

金明中

研究員の眼

2025/04/15

韓国は少子化とどう闘うのか－自治体と企業の挑戦－

金明中

研究員の眼