健康に力を入れている企業の従業員は健康か？

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任村松容子

■要旨

健康経営¹が注目されている。従業員の健康増進によって、労働生産性の向上が期待できるほか、企業イメージの向上や従業員の定着・採用の観点でメリットがあると言われている。健康経営優良法人、健康経営銘柄など、公的な機関による認定も拡大しており、認定企業は従業員の獲得や資金調達の面で有利なことがある。

しかし、本来、健康状態は、生まれつきの体質や育った環境の影響も大きく、長年かけて維持・増進するものだと考えられる。勤務先が健康経営に力を入れることで生活習慣が改善されることは期待できるが、それによって従業員が健康になっているのであろうか。

そこで、本稿では、被用者を対象とするアンケート調査で、勤務先が従業員の健康増進に熱心かどうかを尋ね、その熱心さの状況と各人の健康状態や生活習慣との関係を考察した。

¹ 「健康経営」は特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標。

■目次

1―― データと分析方法
　　1｜使用したデータ
　　2｜分析方法
2―― 回帰分析の結果
3―― 結果のまとめ
　　　～従業員の健康増進に熱心な職場は、自覚症状が少なく心理的ストレスが低い

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/07/03	BMIと体型に関する認識のズレ～年齢・性別による認識の違いと健康行動の関係	村松容子	基礎研レポート
2025/07/02	日本女性の“やせ”の特徴	村松容子	基礎研レター
2025/06/17	会社員のキャリアビジョン～男女別・年齢別の比較からみるキャリア志向の変化と管理職登用	村松容子	基礎研レポート
2025/06/06	生命保険の基礎知識はなぜ定着しないのか	村松容子	基礎研マンスリー

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/07/03

BMIと体型に関する認識のズレ～年齢・性別による認識の違いと健康行動の関係

村松容子

基礎研レポート

2025/07/02

日本女性の“やせ”の特徴

村松容子

基礎研レター