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企業が考える従業員のストレス要因とその改善状況~過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待
![](https://www.nli-research.co.jp/files/topics/54_ext_01_0.jpg?v=1469577878)
保険研究部 主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任 村松 容子
企業において、従業員のストレス軽減への関心が高まっている。ストレスを放置すると、生産性の低下や、離職、メンタル面・身体面での疾患発症の原因となる可能性がある。
従業員のストレスには、過重労働、職場での人間関係やハラスメント、働きがいや人事評価など様々な要因があると考えられるが、近年、長時間労働の抑制や有給休暇取得の推進、過労死認定基準の見直しなど、特に、過重労働に着目した政策に力が入れられているようだ。
本稿では、日本生命が取引先企業に行った「ニッセイ景況アンケート2019年度調査(2,761社が回答)1」から、企業が考える従業員のストレス要因と、要因別の改善状況を紹介し、要因別の課題について考えたい。
1 分析対象の企業の規模は、50名以下が50.1%、51名以上300名以下が38.0%、301名以上が11.4%。調査概要は、弊社サイト「ニッセイ景況アンケート調査結果(2019年)」をご参照ください。
■目次
1――企業が考える従業員のストレス要因
2――最大のストレス要因の改善状況
3――過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待
(2019年11月11日「基礎研レポート」)
![](https://www.nli-research.co.jp/files/topics/54_ext_01_0.jpg?v=1469577878)
03-3512-1783
- 【職歴】
2003年 ニッセイ基礎研究所入社
村松 容子のレポート
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