企業が考える従業員のストレス要因とその改善状況～過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任村松容子

■要旨

企業において、従業員のストレス軽減への関心が高まっている。ストレスを放置すると、生産性の低下や、離職、メンタル面・身体面での疾患発症の原因となる可能性がある。

従業員のストレスには、過重労働、職場での人間関係やハラスメント、働きがいや人事評価など様々な要因があると考えられるが、近年、長時間労働の抑制や有給休暇取得の推進、過労死認定基準の見直しなど、特に、過重労働に着目した政策に力が入れられているようだ。

本稿では、日本生命が取引先企業に行った「ニッセイ景況アンケート2019年度調査（2,761社が回答）¹」から、企業が考える従業員のストレス要因と、要因別の改善状況を紹介し、要因別の課題について考えたい。

¹ 分析対象の企業の規模は、50名以下が50.1％、51名以上300名以下が38.0％、301名以上が11.4％。調査概要は、弊社サイト「ニッセイ景況アンケート調査結果（2019年）」をご参照ください。

■目次

1――企業が考える従業員のストレス要因
2――最大のストレス要因の改善状況
3――過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/04/22	生命保険の基礎知識はなぜ定着しないのか	村松容子	保険・年金フォーカス
2025/03/28	就労世代の熱中症リスクと生活習慣～レセプトデータと健診データを使った分析	村松容子	基礎研レポート
2025/03/27	「早食いは太る」は本当か～食べる速さは、肥満リスクをどの程度予測できるか	村松容子	基礎研レポート
2025/03/25	ヘルスケアサービスのエビデンスに基づく「指針」公表	村松容子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/04/22

生命保険の基礎知識はなぜ定着しないのか

村松容子

保険・年金フォーカス

2025/03/28

就労世代の熱中症リスクと生活習慣～レセプトデータと健診データを使った分析

村松容子

基礎研レポート