- シンクタンクならニッセイ基礎研究所 >
- 暮らし >
- ライフデザイン >
- 大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計(令和5年調査より)-正社員で2人出産・育休・時短で2億円超、男性並で3億円超
2024年10月23日
文字サイズ
- 小
- 中
- 大
2|大企業勤務かつ65歳で退職の場合~男性並みの賃金水準の女性は2人出産でも復職で3億円超
同様に12の働き方について、大企業勤務(企業規模1,000人以上)の場合や65歳で退職した場合、男性労働者と同等の賃金水準にある女性の場合(標準労働者のみ)について推計した結果を図表15に示す。その結果、当然ながら60歳で退職した場合より65歳で退職した場合の方が、退職年齢が同じ場合は大企業の方が、女性労働者の賃金水準より男性労働者の賃金水準で推計した方が生涯賃金は多くなる。
最も生涯賃金の推計値が多くなった、大企業勤務で65歳で退職、男性労働者の賃金水準で推計した場合において、正規雇用者で2人の子を出産後に産休・育休を利用し、フルタイムで復職したケース(A-A)の生涯賃金は3億3,081万円となり、先の企業規模を考慮せず60歳で退職、女性労働者の賃金水準で推計した場合の値(A-Aは2億3,092万円)を約1億円上回る。また、この条件の場合、時短を利用したとしても生涯賃金は3億円を超える。近年、共働き世帯が増える中で夫婦ともに高収入のパワーカップル世帯が少数ながら増加傾向にあるが、パワーカップルの妻はこの水準を超えるものと見られる。
同様に12の働き方について、大企業勤務(企業規模1,000人以上)の場合や65歳で退職した場合、男性労働者と同等の賃金水準にある女性の場合(標準労働者のみ)について推計した結果を図表15に示す。その結果、当然ながら60歳で退職した場合より65歳で退職した場合の方が、退職年齢が同じ場合は大企業の方が、女性労働者の賃金水準より男性労働者の賃金水準で推計した方が生涯賃金は多くなる。
最も生涯賃金の推計値が多くなった、大企業勤務で65歳で退職、男性労働者の賃金水準で推計した場合において、正規雇用者で2人の子を出産後に産休・育休を利用し、フルタイムで復職したケース(A-A)の生涯賃金は3億3,081万円となり、先の企業規模を考慮せず60歳で退職、女性労働者の賃金水準で推計した場合の値(A-Aは2億3,092万円)を約1億円上回る。また、この条件の場合、時短を利用したとしても生涯賃金は3億円を超える。近年、共働き世帯が増える中で夫婦ともに高収入のパワーカップル世帯が少数ながら増加傾向にあるが、パワーカップルの妻はこの水準を超えるものと見られる。
5――おわりに~多様な働き方と子育て支援策の充実は次世代育成と経済成長の鍵
本稿では、近年の女性の就労状況を確認した後、雇用形態や育児休業制度・短時間勤務制度の利用状況の違いを考慮しながら、大卒女性の生涯賃金を最新の統計に基づいて推計した。
女性の就労状況については、かつて「М字カーブ」の存在が課題であったが、現在ではほぼ解消されている。一方で、依然として年齢とともに非正規雇用者の割合が増加する傾向があり、25~34歳では正規雇用者が多いが、35~44歳では逆転し、65歳以上では非正規雇用者が8割を超える。これは、2013年に「女性の活躍」が掲げられて以降、若年層を中心に正規雇用で働く女性が増えるとともに、高年齢層の就業活発化が大きく影響していると考えられる。
なお、М字カーブの解消の背景には、結婚や出産前後の女性の就業継続率の上昇がある。現在では、第1子出産前後の妻の就業率は約7割に達し、育休を利用して就業を継続した割合も過半数を超えている。さらに、正規職員だけでなく、パート・派遣においても就業継続率は上昇しており、これまで約2割と低水準であったが、現在では約4割にまで上昇している。これには、法改正による育児休業制度の拡充が大きく影響している。
また、大学卒の女性の生涯賃金を推計したところ、同一企業で60歳まで働いた場合、2億5,183万円となった。また、2人の子どもを出産し、育児休業を1年取得した後にフルタイムで復職した場合は2億3,092万円であり、復職後に時短勤務を利用したケースでも2億円を超えた。一方、出産を機に退職し再就職した場合は生涯賃金が大幅に減少し、7,535万円となった。この差は本人や家庭だけでなく、個人消費や日本経済にも多大な影響を及ぼす。また、女性が出産後も働き続けられる環境の整備は、企業にとって人材確保やコスト削減にも寄与する重要な取り組みと言える。
なお、大企業に勤め、65歳で退職した場合は生涯賃金がさらに増加し、2人の子どもを持ち、フルタイムで復職したケースでは3億3,081万円となった。近年、共働き世帯の増加とともに高収入世帯も増えているが、パワーカップルの妻はこの水準を超えるものと見られる。
独身の若者のライフコースに対する希望を見ると、近年、男女ともに「両立コース」が増えており、最多を占めるようになっている(図16)。この背景には、将来の経済不安の高まりというネガティブな要因が影響している可能性もあるが、「女性の社会進出」や「女性の活躍推進」といったポジティブな要因が大きく寄与していると考える。
また、未婚化は進行しているものの、18~34歳の独身者の8割以上が結婚を希望しており、結婚の意思がある場合の希望する子ども数は平均して約2人程度である(国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査(2021年)」によると、男性1.82人、女性1.79人)。
女性の就労状況については、かつて「М字カーブ」の存在が課題であったが、現在ではほぼ解消されている。一方で、依然として年齢とともに非正規雇用者の割合が増加する傾向があり、25~34歳では正規雇用者が多いが、35~44歳では逆転し、65歳以上では非正規雇用者が8割を超える。これは、2013年に「女性の活躍」が掲げられて以降、若年層を中心に正規雇用で働く女性が増えるとともに、高年齢層の就業活発化が大きく影響していると考えられる。
なお、М字カーブの解消の背景には、結婚や出産前後の女性の就業継続率の上昇がある。現在では、第1子出産前後の妻の就業率は約7割に達し、育休を利用して就業を継続した割合も過半数を超えている。さらに、正規職員だけでなく、パート・派遣においても就業継続率は上昇しており、これまで約2割と低水準であったが、現在では約4割にまで上昇している。これには、法改正による育児休業制度の拡充が大きく影響している。
また、大学卒の女性の生涯賃金を推計したところ、同一企業で60歳まで働いた場合、2億5,183万円となった。また、2人の子どもを出産し、育児休業を1年取得した後にフルタイムで復職した場合は2億3,092万円であり、復職後に時短勤務を利用したケースでも2億円を超えた。一方、出産を機に退職し再就職した場合は生涯賃金が大幅に減少し、7,535万円となった。この差は本人や家庭だけでなく、個人消費や日本経済にも多大な影響を及ぼす。また、女性が出産後も働き続けられる環境の整備は、企業にとって人材確保やコスト削減にも寄与する重要な取り組みと言える。
なお、大企業に勤め、65歳で退職した場合は生涯賃金がさらに増加し、2人の子どもを持ち、フルタイムで復職したケースでは3億3,081万円となった。近年、共働き世帯の増加とともに高収入世帯も増えているが、パワーカップルの妻はこの水準を超えるものと見られる。
独身の若者のライフコースに対する希望を見ると、近年、男女ともに「両立コース」が増えており、最多を占めるようになっている(図16)。この背景には、将来の経済不安の高まりというネガティブな要因が影響している可能性もあるが、「女性の社会進出」や「女性の活躍推進」といったポジティブな要因が大きく寄与していると考える。
また、未婚化は進行しているものの、18~34歳の独身者の8割以上が結婚を希望しており、結婚の意思がある場合の希望する子ども数は平均して約2人程度である(国立社会保障・人口問題研究所「第16回出生動向基本調査(2021年)」によると、男性1.82人、女性1.79人)。
「女性の活躍推進」以降のこの10年余りの間で、仕事と家庭の両立環境は大きく前進した。政府の掲げる目標の達成に向けて、引き続き環境整備が進むことが期待される。将来を担う世代が希望通りに働きながら子育てを実現できるようになれば、少子化の抑制につながり、日本経済のさらなる発展も期待できる。多様な働き方の実現や子育て支援策の充実に向けた取り組みは、次世代の育成と経済成長を支える重要な課題と言える。
(2024年10月23日「基礎研レポート」)
このレポートの関連カテゴリ

03-3512-1878
経歴
- プロフィール
【職歴】
2001年 株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ入社
2007年 独立行政法人日本学術振興会特別研究員(統計科学)採用
2010年 ニッセイ基礎研究所 生活研究部門
2021年7月より現職
・内閣府「統計委員会」専門委員(2013年~2015年)
・総務省「速報性のある包括的な消費関連指標の在り方に関する研究会」委員(2016~2017年)
・東京都「東京都監理団体経営目標評価制度に係る評価委員会」委員(2017年~2021年)
・東京都「東京都立図書館協議会」委員(2019年~2023年)
・総務省「統計委員会」臨時委員(2019年~2023年)
・経済産業省「産業構造審議会」臨時委員(2022年~)
・総務省「統計委員会」委員(2023年~)
【加入団体等】
日本マーケティング・サイエンス学会、日本消費者行動研究学会、
生命保険経営学会、日本行動計量学会、Psychometric Society
久我 尚子のレポート
日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
---|---|---|---|
2025/06/12 | 増え行く単身世帯と家計消費への影響-世帯構造変化に基づく2050年までの家計消費の推計 | 久我 尚子 | 基礎研レポート |
2025/06/06 | 家計消費の動向(単身世帯の比較:~2025年3月)-節約余地が小さく、二人以上世帯と比べて弱い消費抑制傾向 | 久我 尚子 | 基礎研レポート |
2025/06/06 | 家計消費の動向-物価高の中で模索される生活防衛と暮らしの充足 | 久我 尚子 | 基礎研マンスリー |
2025/05/28 | インバウンド消費の動向(2025年1-3月期)-四半期初の1千万人越え、2025年の消費額は10兆円が視野 | 久我 尚子 | 基礎研レポート |
新着記事
-
2025年07月11日
トランプ関税の日本経済への波及経路-実質GDPよりも実質GDIの悪化に注意 -
2025年07月10日
企業物価指数2025年6月~ガソリン補助金の影響などで、国内企業物価は前年比3%を割り込む~ -
2025年07月10日
ドイツの生命保険監督を巡る動向(2)-BaFinの2024年Annual ReportやGDVの公表資料からの抜粋報告(生命保険会社等の監督及び業績等の状況)- -
2025年07月09日
バランスシート調整の日中比較(後編)-不良債権処理で後手に回った日本と先手を打ってきた中国 -
2025年07月09日
貸出・マネタリー統計(25年6月)~銀行貸出の伸びが回復、マネタリーベースは前年割れが定着
レポート紹介
-
研究領域
-
経済
-
金融・為替
-
資産運用・資産形成
-
年金
-
社会保障制度
-
保険
-
不動産
-
経営・ビジネス
-
暮らし
-
ジェロントロジー(高齢社会総合研究)
-
医療・介護・健康・ヘルスケア
-
政策提言
-
-
注目テーマ・キーワード
-
統計・指標・重要イベント
-
媒体
- アクセスランキング
お知らせ
-
2025年07月01日
News Release
-
2025年06月06日
News Release
-
2025年04月02日
News Release
【大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計(令和5年調査より)-正社員で2人出産・育休・時短で2億円超、男性並で3億円超】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。
大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計(令和5年調査より)-正社員で2人出産・育休・時短で2億円超、男性並で3億円超のレポート Topへ