大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超

生活研究部上席研究員久我尚子

■要旨

生涯賃金推計の前提として女性の就労状況を見ると、女性雇用者の過半数は非正規雇用者である。ただし、近年の「女性の活躍」推進で54歳以下では若いほど非正規雇用率は低下し、出産前後の就業継続率が上昇している。また、第１子出産前後（出生年が2015～2019年69.5％）と比べて第２子（同87.1％）や第３子（同89.5％）の就業継続率は大幅に高く、女性の就業継続の壁は第１子出産前後にある様子が見て取れる。
大学卒女性の生涯賃金について雇用形態別に復職した場合や出産・子育てで離職をした場合など11のケースを設定して推計した。結果、女性が大学卒業後に直ちに就職し、同一企業等で正規雇用で休職することなく働き続け、60歳で退職した場合の生涯賃金は２億5,570万円（同様の男性では２億9,492万円）となる。
一方、２人の子を出産し産育休を各１年間利用し、フルタイムで復職すると２億2,985万円、復職時に時短勤務を子が３歳まで（２億2,057万円）、小学校入学前まで（２億1,233万円）まで利用しても２億円を超える。一方、第１子出産後に退職し、第２子就学時にパートで再就職した場合は6,489万円（「103万円の壁」を意識した働き方では最大6,081万円）となる。なお、非正規雇用で休職無しで１億1,742万円、産育休を利用し復帰すると１億1,353万円となる。
大企業勤務や65歳で退職、男性並の賃金水準の女性の場合なども推計したところ、60歳より65歳で退職した方が、退職年齢が同じなら大企業の方が、女性より男性労働者の賃金水準の方が生涯賃金は多くなる。結果、大企業勤務・65歳で退職・男性並の賃金水準の場合、２人出産後に産育休を利用しフルタイムで復職すると３億1,457万円となる。近年、少数ながら増加傾向にあるパワーカップルの妻はこの水準を超えるものと見られる。
本稿は、単純に大学卒女性の生涯賃金に注目して推計したものであり、当然ながら「女性の活躍」は生涯賃金の多寡によるものではなく、本人の意思が尊重されるべきものだ。また、活躍の場は職場だけではなく、家庭や社会など多様にある。一方で、就業希望があっても就業できていない女性が存在することや、将来を担う世代が結婚や子を持つことを躊躇する大きな要因には経済不安があることも事実だ。経済面が全てを解決するわけではないが、経済的な理由で結婚や出産をあきらめる状況は救済されるべきだ。
足元では物価高が進行する中で、政府はエネルギー価格や食料価格の抑制対策や賃上げ支援、低所得世帯への給付といった物価高対策を実施しており、負担感の大きな子育て世帯に向けた給付等を行う自治体もある。生活困窮世帯を中心に即時的な家計支援策の実行が求められる一方で、中長期的には安心して働き続けられる就業環境の整備を進めることは究極の家計支援策と言える。

■目次

1――はじめに
　～「女性の活躍推進」が言われ始めて約10年、期待される女性の経済力
2――近年の女性の就労状況
　～「女性の活躍」推進効果で非正規雇用率低下、出産後の就業継続率上昇
　　1｜雇用形態の状況
　　　～「女性の活躍」推進効果で若いほど非正規雇用率低下、高年齢層の就業も活発化
　　2｜結婚・出産前後の就業継続状況
　　　～就業継続率は上昇傾向、第１子出産後は69.5％、正規は83.4％
3――大学卒女性の生涯賃金の推計方法
　　1｜設定した女性の働き方ケース
　　2｜生涯賃金の推計条件
4――大学卒女性の生涯賃金の推計結果
　～正社員で２人出産・育休・時短利用で２億円超、男性並みの賃金水準なら３億円超
　　1｜60歳で退職の場合
　　　～正社員で２人出産・育休・時短利用で２億円超、パート再就職で約６千万円
　　2｜大企業勤務かつ65歳で退職の場合
　　　～男性並みの賃金水準の女性は２人出産後に復職で３億円超
5――おわりに～安心して働き続けられる環境を整備し、将来世代の経済基盤の強化を

大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超 | ニッセイ基礎研究所

大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超

久我尚子 (くがなおこ)

大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超 | ニッセイ基礎研究所

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久我 尚子 (くが なおこ)

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