パワーカップル世帯の動向（２）家庭と働き方～DINKS・子育て・ポスト子育て、制度と夫婦協働が支える

生活研究部上席研究員久我尚子

■要旨

ニッセイ基礎研究所の調査を用いて、パワーカップルの家庭の状況や働き方を分析したところ、パワーカップルは、DINKS層(２割強)、小中学生中心の子育て層(４割強)、ポスト子育て層(約３割)という３タイプに大別されることが分かった。
パワーカップルの女性の半数は、大企業や公務員を中心とした制度環境の整った職場で正規雇用を継続している。一方、50・60歳代では「専業主婦」を自認しつつ高報酬を得る層も約２割存在し、社外役員・顧問、専門職の週数日勤務、複合収入などで高収入を維持している様子がうかがえる。
配偶者の約２割が役員・自営業であり、妻は安定性や柔軟性を重視するのに対し、夫は経営的キャリアを志向する傾向がある。夫婦で異なる強みを持ち寄る構造が、世帯全体のリスク分散と持続的な安定を支えていると考えられる。
パワーカップルを支えているのは、充実した制度環境と、夫婦それぞれのキャリアを活かして家庭を運営する協働の姿勢である。若い世代ほどこうした環境と意識が整いつつあり、パワーカップルは今後も増加していくだろう。

■目次

1――はじめに～増加するパワーカップル、その素顔は？
2――年代や家庭の状況～小中学生の子育て世帯が中心、妻が世帯主も２割
　　1｜年代～パワーカップルの３分の２は40・50歳代のキャリアの成熟期
　　2｜ライフステージ～DINKS２割強、小中学生中心の子育て層４割強、ポスト子育て層３割
　　3｜扶養子ども数～パワーカップルは３人以上の多子世帯が多い傾向
　　4｜世帯主との関係～パワーカップルでは妻が世帯主の世帯が２割
3――働き方の特徴～制度に支えられた継続と、夫婦で築くキャリアの多様性
　　1｜本人の職業～正規雇用者が中心、50・60歳代は専門性・資産を活かした働き方も
　　2｜配偶者の職業～大企業勤務を基盤に役員や自営業など経営的キャリアを志向
4――おわりに～制度環境と夫婦協働がパワーカップルを支える

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/11/04	パワーカップル世帯の動向（２）家庭と働き方～DINKS・子育て・ポスト子育て、制度と夫婦協働が支える	久我尚子	基礎研レポート
2025/10/27	大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計（令和６年調査より）－正社員で２人出産・育休・時短で２億円超	久我尚子	基礎研レポート
2025/10/23	パワーカップルと小学校受験－データで読み解く暮らしの風景	久我尚子	研究員の眼
2025/10/21	インバウンド消費の動向（2025年7-9月期）－量から質へ、消費構造の転換期	久我尚子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/11/04

久我尚子

基礎研レポート

2025/10/27

久我尚子

基礎研レポート