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健康に配慮するオフィス戦略-クリエイティブオフィスのすすめ-

社会研究部 上席研究員 百嶋 徹
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- アベノミクスの成長戦略として打ち出された、「健康経営」*と「働き方改革」の本質は、従業員の働きがい・快適性・幸福感を向上させることを通じて、「従業員の生産性向上」を図ることにある。生産性向上に向けて従業員を積極的にサポートすることは、経営トップの責務と捉えるべきである。
- 経営トップは、イノベーション創出につなげていくための創造的なオフィスづくり、すなわち「クリエイティブオフィス」を健康経営や働き方改革の推進のドライバーに位置付けるべきである。
- 米国でハイテク企業が多く集積するシリコンバレーやシアトルなどでは、企業間で人材の争奪戦が激しく繰り広げられており、企業は優秀な人材の確保・定着のために、必然的に働きやすい創造的なオフィス環境を整備・提供せざるを得ない。
- 一方、クリエイティブオフィスの考え方を取り入れ実践する日本企業は、未だごく一部の先進企業にとどまっている。従業員の健康・快適性を高め創造性を育み本格的なイノベーションを生み出せるような組織風土を醸成し、グローバル競争の土俵に立つためにも、創造的なオフィスづくりに着手することが求められる。
* 「健康経営」は、特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標。
■目次
1――「健康経営」と「働き方改革」は「生産性革命」のクルマの両輪
2――従業員の生産性向上に向けた抜本改革が求められる
3――クリエイティブオフィスを健康経営・働き方改革を推進するドライバーに位置付ける
4――従業員の健康に配慮したオフィスづくりが急務に
(2020年03月31日「基礎研レター」)
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社会研究部 上席研究員
百嶋 徹 (ひゃくしま とおる)
研究・専門分野
企業経営、産業競争力、産業政策、イノベーション、企業不動産(CRE)、オフィス戦略、AI・IOT・自動運転、スマートシティ、CSR・ESG経営
03-3512-1797
- 【職歴】
1985年 株式会社野村総合研究所入社
1995年 野村アセットマネジメント株式会社出向
1998年 ニッセイ基礎研究所入社 産業調査部
2001年 社会研究部門
2013年7月より現職
・明治大学経営学部 特別招聘教授(2014年度~2016年度)
【加入団体等】
・日本証券アナリスト協会 検定会員
・(財)産業研究所・企業経営研究会委員(2007年)
・麗澤大学企業倫理研究センター・企業不動産研究会委員(2007年)
・国土交通省・合理的なCRE戦略の推進に関する研究会(CRE研究会) ワーキンググループ委員(2007年)
・公益社団法人日本ファシリティマネジメント協会CREマネジメント研究部会委員(2013年~)
【受賞】
・日経金融新聞(現・日経ヴェリタス)及びInstitutional Investor誌 アナリストランキング 素材産業部門 第1位
(1994年発表)
・第1回 日本ファシリティマネジメント大賞 奨励賞受賞(単行本『CRE(企業不動産)戦略と企業経営』)
百嶋 徹のレポート
日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
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