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外国人労働者の誘致政策-「先進性」「ソフトパワー」「所得」「人権」
総合政策研究部 准主任研究員 鈴木 智也
1――はじめに
資格別には、コロナ禍の入国制限や行動自粛の影響なども残り、製造業などにおける技能実習やサービス業における資格外活動(パート・アルバイト)は減少した一方で、留学生がより働き方の柔軟性が高い「技術・人文知識・国際業務」などに移行するケースが増えたことで、専門的・技術的分野の在留資格者が増加している。
昨年は、年初から進んだ円安で出稼ぎ労働者の仕送りが目減りし、外国人からみた日本の所得環境が悪化した。足元では、円安の動きが一服しているものの、経済の正常化に伴って再び人手不足に焦点が当たることになり、外国人労働者を長期的・安定的に確保していくことはできるのか、といった不安が高まっている。
本稿では、外国人労働者を巡る日本の現状と課題を整理し、外国人労働者の受け入れ政策の在り方について考えたい。
2――外国人労働者受け入れが必要となる背景
しかし、国内人材の掘り起こしには限界もある。すでに日本のM字カーブ1は、フランスやドイツなどに遜色しない水準まで改善しているうえ、2025年には団塊世代が75歳以上に到達し、高齢者が労働市場から退出し始める。これから先を見通すと、国内で新たな働き手を見つけることは難しくなる。そこで期待されるのが、国外人材の外国人労働者である。
1 女性の労働力率(15歳以上人口に占める労働力人口の割合)を年齢階級別に図式化した際に現れるグラフの形状。M字カーブは、20代後半から30代にかけて、結婚や出産を機に離職する女性が多いことを示す。
人口減少に伴う働き手の減少は、すでに人手不足という形で顕在化している。求職者1人に対して何件の求人があるかを示す「有効求人倍率」は、マクロで見ればコロナ禍で経済活動が抑制されていたときでさえ、求人数が求職者数を上回る1倍を超える水準を維持していた[図表3]。
特に人手不足が深刻なのは中小企業。日銀が公表する全国企業短期経済観測調査(短観)の「雇用人員判断DI」は、中小企業が大企業・中堅企業よりも厳しい人手不足に直面していることを示している[図表4]。人手確保は中小企業にとって、重要な経営課題だと言える。
政府は、国内人材の掘り起こしに加えて、すでに国外人材の活用も積極的に取り組んでいる。例えば、2018年改正の「出入国管理及び難民認定法」(入管法)では、特定産業分野における相当程度の知識や経験を有する外国人を誘致するため、新たな在留資格「特定技能」を創設している。また、2023年4月には、高度で専門的な知識や技術を有する外国人材を誘致するため、在留資格「高度専門職」の取得要件を緩和した「特別高度人材制度」を創設し、併せて、若く優秀な国外人材を呼び込むため、在留資格「特定活動」に「未来創造人材」を創設する。様々な受け入れルートを設けることで、多様な人材を日本に呼び込む政策が展開されている。
これら業種で事業の継続性を高めるには、技術革新で劇的に省力化を進めるか、消費者に不便(サービスの低下やコスト上昇)を受け入れてもらうかしない限り、外国人労働者を安定的に確保することが必要になる。
2 独立行政法人国際協力機構「2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取り組み調査・研究報告書」(2022年3月)
3 厚生労働省「国民年金及び厚生年金に係る財政の現況及び見通し-2019(令和元)年財政検証結果-」における「ケースⅠ(内閣府試算「成長実現ケース」に接続するもの)」を目標とする場合
3――外国人労働者獲得を巡る環境変化と、その対応
以上のとおり諸外国の経済成長と高齢化の結果として、日本への外国人労働者の誘致は、ますます厳しい局面を迎える可能性がある。
4 社会の高齢化を示す尺度として「高齢化社会」「高齢社会」「超高齢社会」がある。その尺度は「全人口に占める65歳以上人口の割合」であり、それぞれ高齢化社会が7%超、高齢社会が14%超、超高齢社会が21%超となる。
03-3512-1790
- 【職歴】
2011年 日本生命保険相互会社入社
2017年 日本経済研究センター派遣
2018年 ニッセイ基礎研究所へ
2021年より現職
【加入団体等】
・日本証券アナリスト協会検定会員
公式SNSアカウント
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