デイサービス車両は高齢者の移動を支える「第三の交通網」を形成できるか（下）～群馬県発「福祉ムーバー」の取組から～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

ＤＸやＡＩは、課題解決のために必要な手段だが、バズワードになっているため、導入自体が目的化している事業者もある。まずは現場で課題を見つけて、必要なところに導入していくという手順が必要である。福祉ムーバーはそのような順序で考えた結果、生まれたサービスであり、地域の課題解決につながる。

福祉ムーバーは、当初はＡＩを使って開発したが、パラメーターの変更のためにコストが上がったため、使用をやめて、統計を使ったアルゴリズムによるシステムを自社開発した。低コストを実現し、他の事業所にも横展開しやすくなった。

各地で発生している高齢ドライバーによる事故をなくし、高齢者の移動を支えるためには、持続可能な移動サービスを増やしていかなければならない。2020年の地域公共交通活性化再生法改正でも「地域の輸送資源の総動員」が提唱されており、全国に多数あるデイサービスの送迎網を活用できるように工夫する必要がある。

■目次

・介護報酬改定で、デジタル化に加算する仕組みができたが、小さい事業所はどう使って良いか
　分からない。
・ＤＸもＡＩも事業の発展には必要だが、方法論に過ぎない。どこを目指し、何のために使うかを
　見極めることが必要。
・ＡＩのパラメーターを変えれば変えるほど、コストは上がる。実用化し、横展開を目指す上では
　難点。
・大きい事業所がＤＸでソリューションを先行開発し、小さい事業所にも普及すれば、業界全体で
　取り組める。
・ＡＩを使うと、人間の活用の仕方も変わってくる。全体で、どのように業務の質を高めるか。
・高齢者を支援対象として見るのではなく、消費者として見ることで、次のサービスにつながる。
・地域に合わせてデイサービス施設が福祉ムーバーを活用できれば、交通網も地域も持続可能になる
・対談を通じたまとめ

＜座談会参加者＞

◇北嶋史誉（きたじま・ふみたか）氏　一般社団法人ソーシャルアクション機構代表理事。医療法人日高会の日高病院でソーシャルワーカーとして勤務後、介護保険制度導入に合わせて同グループの株式会社エムダブルエス日高に移籍。代表取締役として群馬県内でデイサービス施設11か所を展開。2022年３月、福祉ムーバーの普及に専念するため退職。一般社団法人日本デイサービス協会理事。

◇青木正人（あおき・まさと）氏　株式会社ウエルビー代表取締役。大手出版社勤務、出版社・予備校・学習塾等経営、介護福祉士養成校・特別養護老人ホーム設立・運営を経て、現職。福祉介護事業のコンサルティングや自治体の福祉施策等の指導を行う。明治大学サービス創新研究所客員研究員。

◇遠藤準司（えんどう・じゅんじ）氏　ＮＰＯ法人アクティブネットワーク代表理事。介護保険による在宅サービス、自家用有償旅客運送（福祉有償運送）、国土交通相認定「福祉有償運送運転者講習」等を実施。ＮＰＯ法人全国移動ネットワーク理事。大阪府北摂ブロック福祉有償運送運営協議会委員。

◇坊美生子（ぼう・みおこ、モデレーター）　新聞記者を経て、ニッセイ基礎研究所生活研究部准主任研究員。ジェロントロジー推進室兼任。高齢者の視点で移動サービス、交通政策を研究。

日付	タイトル	執筆者	媒体
2024/12/02	なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～	坊美生子	基礎研レポート
2024/11/18	あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）	坊美生子	基礎研レター
2024/11/12	「低年金をどうするか」という問いに対する視点～高齢期に入る前の働き方を充実させよ～	坊美生子	研究員の眼
2024/10/29	「MaaS」に見る地方創生～「十勝バス」の取組から考える人口減・高齢化時代のまちづくり～	坊美生子	研究員の眼

日付

タイトル

執筆者

媒体

2024/12/02

なぜ日本では「女性活躍」が進まないのか～“切り札”としての男性育休取得推進～

坊美生子

基礎研レポート

2024/11/18

あなたは職場の50代女性社員に仕事を期待していますか？～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（８）

坊美生子

基礎研レター