保育士の賃金を考える～賃金カーブの改善と保育の質の確保を～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

待機児童問題のネックとなっているのが保育士不足であり、その要因には賃金の低さがある。本稿では、現状における保育士の処遇と背景、改善策について論じる。まず、保育士と他の職種との賃金差は平均すると月約８万円であると試算した。しかし、より詳しく分析してみると、新人時代には約４万8,000円だった賃金差が、勤続15年以上になると13万7,000円に開いている。長く勤めれば勤めるほど賃金差が拡大しており、これが保育士の意欲を損ねていると考えられる。重要なのは、賃金カーブを他の職種並みに引き上げ、離職を防ぐことである。また、保育士不足の状況は地域によって異なっており、地域の実情に沿った対応が必要である。一方、保育所を運営する事業者には、ＩＣＴの活用などによる働き方の改善と、保育の質を確保することが一層求められるだろう。

■目次

1――はじめに
2――保育士不足の要因
3――保育所等の経営と保育士の賃金
　　1｜保育士の賃金の決まり方
　　2｜福祉業界の労働生産性
4――保育士と全職種の賃金比較
　　1｜条件補正後の賃金差
　　2｜賃金カーブの違い
　　3｜地方による違い
5――結びにかえて～保育士確保と質的向上に向けた処遇改善策～
　　1｜賃金改善と保育の質の確保
　　2｜働き方の改善

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/31

男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート