「１３０万円の壁」を巡る誤解－2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する

松浦民恵

■要旨

2016年10月から社会保険の適用要件が拡大された。しかしながら、従来から女性の就業を阻害するとされてきた「130万円の壁」そのものについても、10月からの社会保険の適用要件拡大についても、その内容が少なからず誤解されているケースが多い。

そこで、本稿では、社会保険の適用要件拡大に関する代表的な３つの誤解を取り上げ、「130万円の壁」の何が変わるのかについて解説することとしたい。

１つ目は、「130万円の壁」が「106万円の壁」に変わるという誤解である（被扶養者枠の判断基準は130万円のまま）。２つ目は、社会保険の適用が年収（106万円）で判断されるという誤解である（社会保険の適用は月収で判断）。最後の３つ目は、社会保険の適用を判断する月額賃金に、残業代・通勤手当・賞与も含まれるという誤解である（月額賃金は雇用契約上の所定内の賃金）。

■目次

1――「130万円の壁」は10月からどう変わったのか
2――「130万円の壁」が「106万円の壁」に変わるという誤解
3――社会保険の適用が年収（106万円）で判断されるという誤解
4――社会保険の適用を判断する月額賃金に、残業代・通勤手当・賞与も含まれるという誤解

「１３０万円の壁」を巡る誤解－2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する | ニッセイ基礎研究所

「１３０万円の壁」を巡る誤解－2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する

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