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2000年08月01日
確定拠出年金の拠出内容を設計する上でのポイントとして、(1)拠出スケジュール、(2)導入対象となる従業員、(3)従来の制度からの移行・移換、の三点がある。これらの設計にあたっては、その目的や人事・賃金体系との整合性をとりつつ、十分な検討を重ねる必要がある。
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