2005年09月25日

高齢化を見据えたキャリア・マネジメントの提案

生活研究部 主任研究員   松浦 民恵

文字サイズ

従業員の高齢化が進んでいく中、企業にとって、高齢になっても活躍し続けられる人材を育成する必要性が従来以上に高まってきている。
本稿では、ITエンジニアに関する調査研究結果をもとに、活躍し続けられる人材を育成するためのキャリア・マネジメントを提案している。

38_ext_01_0.jpg

生活研究部   主任研究員

松浦 民恵 (まつうら たみえ)

研究・専門分野
雇用・就労・勤労者生活、少子高齢社会

レポート

アクセスランキング

【高齢化を見据えたキャリア・マネジメントの提案】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。

高齢化を見据えたキャリア・マネジメントの提案のレポート Topへ