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企業内福利厚生は、長期雇用慣行や年功序列賃金に代表される日本的雇用慣行とともに歩んできた。
しかしながら、昨今、日本的雇用慣行に変化がみられる中で、企業内福利厚生の位置づけはどうなってきているのか。
本稿では、労使に対するアンケート調査の結果をもとに、企業内福利厚生の今日的な意義や目的について検討した。
(2003年07月25日「基礎研マンスリー」)
松浦 民恵
松浦 民恵のレポート
日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
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2017/04/07 | 「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通じて | 松浦 民恵 | 基礎研マンスリー |
2017/02/20 | 「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通じて | 松浦 民恵 | 基礎研レポート |
2016/12/07 | 「130万円の壁」を巡る誤解-2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する | 松浦 民恵 | 基礎研マンスリー |
2016/11/17 | 再び注目される副業-人事実務からみた課題と方向性 | 松浦 民恵 | 基礎研レポート |
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