2018年04月17日

働き方改革で家庭での男性活躍推進を～企業に期待される少子化対策の取り組みは（下）～

生活研究部 准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任 坊 美生子

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■要旨

結婚、出産後も働く女性が増えた一方で、家庭において、家事・育児の大部分を女性が担う構造は過去20年間ほとんど変わっておらず、女性の負担が大きくなっている。一方で、男性も働く時間が長くなっており、家庭に時間を割くことが難しい。結果的に、過去13年で子どもの人数がゼロ、一人という夫婦が増えた。このままの状況が続けば、第二子以降の出生がますます抑制されるリスクがある。このような状況で企業に求められる取り組みとは、男女に関わらず、社員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整備することである。政治にもその旗振りを期待したい。

■目次

1――はじめに
2――男性の行動と少子化
　　1｜夫の家事・育児時間の不足が少子化に与える影響
　　2｜夫婦の負担増と家族構成の変化
　　　（1）職場と家で働く時間は過去20年間で夫、妻ともに１時間近く増加
　　　（2）子どもの数がゼロ、一人の夫婦の割合が増加
　　3｜男性の仕事と家庭の両立の状況
　　　（1）低迷する育児休業取得率
　　　（2）長時間労働が背景に
3――企業に求められる少子化対策
　　1｜男性社員にも仕事と家庭の両立支援を
　　2｜政治のリーダーシップを期待
4――むすびにかえて～家庭における男性の活躍推進で夫婦に余裕を～

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生活研究部   准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任

坊 美生子 (ぼう みおこ)

研究・専門分野
中高年女性の雇用と暮らし、高齢者の移動サービス、ジェロントロジー

レポートについてお問い合わせ
(取材・講演依頼)

03-3512-1821

経歴
  • 【職歴】
    　2002年　読売新聞大阪本社入社
    　2017年　ニッセイ基礎研究所入社

    【委員活動】
    　2023年度～　「次世代自動車産業研究会」幹事
    　2023年度　　日本民間放送連盟賞近畿地区審査会審査員

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