共働き世帯の妻の働き方－過半数が「150万円の壁」を越えないが、夫高年収ほど妻高年収　|ニッセイ基礎研究所

1――はじめに～「共働き」と言ってもパートタイムからパワーカップルまで様々

日本では1990年代半ばに共働き世帯数が専業主婦世帯数を上回り、現在では共働き世帯が専業主婦世帯の約２倍となっている（図表１）。今後も共働き世帯は増え行く見込みだが、さて「共働き」と言うと、どんなイメージを思い浮べるだろうか。当然ながら夫も妻も仕事を持つ夫婦で、人によっては「子どもを保育園に預けながらフルタイムで働く若い夫婦」、あるいは「夫はフルタイム、妻はパートタイムで働く夫婦」、「妻も夫並みに稼ぐパワーカップル」など様々な夫婦を思い浮かべるのかもしれない。

図表１は、報道等でもよく用いられる政府統計だが、夫婦ともに少しでも収入があれば「共働き世帯」として集計されている。

つまり、妻がパートタイムで夫の扶養の範囲内で働いている世帯も、妻がフルタイムで男性並みに働いている世帯も、全て同じ「共働き世帯」に含まれている。妻の働き方だけでなく、子の有無や祖父母との同居等の家族構成の違いも考えると、一口に「共働き世帯」と言っても、その実態はあまりに多様だ。

そこで本稿では、今の共働き世帯の実態を捉えてみたい。分析には、政府統計を用いて、特に妻の年齢や労働時間、年収等の状況に注目して見ていく。

2――共働き世帯の基本属性

2――共働き世帯の基本属性～40代前後が６割、子ありが７割、低年齢児ほど母の就業率が上昇傾向

まず、共働き世帯の妻の年齢や家族類型等の基本的な属性を確認する。

総務省「平成30年労働力調査」にて、夫婦ともに就業者の世帯の妻の年齢階級を見ると、最も多いのは45～54歳（31.0％）で、次いで35～44歳（28.7％）、55～64歳（17.0％）である（図表２）。つまり、共働き世帯の妻は35～54歳が約６割を占める。

家族類型別には、「夫婦と子」世帯（60.5％）が圧倒的に多く、次いで「夫婦のみ」のDINKS世帯（27.5％）が多い（図表３）。「夫婦と子と親」世帯（8.3％）も合わせると、共働き世帯では約７割に子がいる。

子のいる共働き世帯について、末子の年齢階級を見ると、未就学児（0～6歳）が約３割、小学生（7～12歳）が約２割、中高生（13～17歳）が約２割、18歳以上が約３割となっている（図表４）。

末子が18歳以上を除けば、子の年齢が低いほど全体に占める割合は高まっている。これは、子の年齢が低いほど、夫婦にとって１人目の子で出産後に退職せずに就業を継続する妻が多いことに加えて、子の年齢が低いほど出産後の妻の就業率が上昇している影響などが考えられる¹。

なお、待機児童の約９割は０～２歳児であるように²、近年、低年齢児ほど母の就業率は上昇傾向にある³。

¹ 国立社会保障人口問題研究所「出生動向基本調査」によると、2010年～2014年生まれの子を持つ妻の就業状況は、妊娠前に就業している割合は第１子72.2％、第２子41.7％であり、第２子ではそもそも働いていない妻が過半数。また、子の生まれ年が最近であるほど妻の出産後の就業継続率は高まっており、第１子出産後の就業継続率は、1985～1989年生まれの子を持つ妻では24.1％だが、2010年～2014年生まれの子を持つ妻では38.3％。
² 厚生労働省「保育所等関連状況取りまとめ（平成31年４月１日）」によると、待機児童のうち３歳未満が87.9％。
³ 厚生労働省「国民生活基礎調査」にて、2010年～2018年にかけての末子が６歳以下の母の就業率の変化率を見ると、０歳29.4％→44.8％（変化率＋52.7％）、１歳36.6％→58.6％（＋59.9％）、２歳44.6％→62.0％（＋39.0％）、３歳46.8％→63.6％（＋36.0％）、４歳54.6％→71.5％（＋30.9％）、５歳57.9％→72.1％（＋24.5％）、６歳％58.3→73.1％（＋25.3％）であり、年齢によらず就業率は高まっているが、その上昇率は低年齢児ほど大きい傾向がある。

3――共働き世帯の妻の労働時間～パートタイム過半数、三世代同居は育休復帰が早くフルタイムも多い

次に、共働き世帯の妻の労働時間について見ていく。なお、「労働基準法」ではパートタイムとフルタイムの別に明確な定義はない。パートタイム労働者とは、一般的には、『パートタイム労働法』で定義されている短時間労働者のことを言い、１週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用されている通常の労働者と比べて短い労働者を指す⁴。よって、ここでは仮に、１日当たり７時間×平日５日＝週当たり35時間を目安に、週当たりの労働時間が35時間未満をパートタイム、35時間以上をフルタイムとして、共働き世帯の妻の状況を確認する。

⁴ 参考：厚生労働省労働基準局監督課「知っておきたい働くときのルールについて」

1｜妻の年齢や家族類型別に見た妻の労働時間～15年前から変わらずにパートタイムが過半数
共働き世帯の妻の労働時間を見ると、全体ではパートタイムが57.9％、フルタイムが42.0％である（図表５（ａ））。なお、この状況は過去からおおむね同様である⁵。

近年、「女性の活躍推進」政策の後押しもあり、Ｍ字カーブの底上げが進み、都市部では保育園の待機児童問題が社会問題化している。フルタイムで働く妻も増えているだろうが、割合で見れば、現在のところ、共働き世帯のうち過半数はパートタイムで働く妻である。

妻の年齢別に労働時間を見ると、パートタイムは15～24歳（44.4％）では比較的少ないが、25歳～64歳では６割程度、65歳以上では７割を超えて最も多くなっている。つまり、パートタイムで働く妻は育児中の年代では半数を超え、高齢期ではさらに多くなっている。

家族類型別には、パートタイムは「夫婦と子」世帯（62.4％）で最も多く、「夫婦と親」世帯（44.4％）では比較的少ない（図表５（ｂ））。なお、「夫婦と子と親」世帯では、同じ子のいる世帯である「夫婦と子」世帯と比べて、パートタイムが１割以上も低い。核家族世帯と比べて三世代同居の共働き世帯では、家事や育児における祖父母の支援が得やすいため、妻（母）が比較的長時間働きやすい様子がうかがえる。

⁵ 夫婦ともに非農林業雇用者の世帯でパートタイムで働く妻の割合は、2013年56.6％、2014年58.5％、2015年57.5％、2016年57.2％、2017年55.2％、2018年57.9％（いずれも休業者を除いた値）。

2｜子の年齢・人数別に見た妻の労働時間～三世代同居は育休復帰が早くフルタイムも多い
次に、「夫婦と子」世帯と「夫婦と子と親」世帯について子の年齢等による違いを見る。図表６（ａ）・(ｂ)は、子の年齢階級別に妻の労働時間を見たもの、（ｃ）は、両者の違いを明確にするために、パートタイムとフルタイム、休業について、「夫婦と子」世帯の値から「夫婦と子と親」世帯を差し引いたものだ。

図表６より、「夫婦と子」世帯の方が、子の年齢によらず、全体的にパートタイムが多く、「夫婦と子と親」世帯ではフルタイムが多い。やはり祖父母の支援を得やすい方がフルタイムで働く妻が多いようだ。なお、０～３歳では「夫婦と子」世帯の方がパートタイムは少ないが、これは(育児)休業が多いためだろう。

なお、「夫婦と子と親」世帯では、比較的、育児に手がかからなくなるはずの10～12歳付近でパートタイムで働く妻が多い。これは、出産後に退職し、子育てが落ち着いた頃、祖父母の支援も得ながら、パートタイムで復職する妻が増えることが考えられる。

休業の割合は、両者とも、低年齢児で高い傾向があるが、「夫婦と子と親」世帯の方が全体的に低い。０～３歳では、「夫婦と子と親」世帯（15.4％）は「夫婦と子」世帯（27.3％）のおよそ半分である。三世代同居では、祖父母の支援を得ながら育児休業等を早めに切り上げて復職する妻が多い様子がうかがえる。

一方で18歳以上では、祖父母と同居世帯の方が休業は僅かに多いが、これは祖父母の介護のための休業ということなのかもしれない。

子の人数別には（図表略）、妻がパートタイムの割合は、「夫婦と子」世帯では子が１人：56.6％、２人：59.2％、３人：60.0％、「夫婦と子と親」世帯では子が１人：48.8、２人：50.0％、３人：47.1％である。核家族世帯の方が子の人数によらずパートタイムで働く妻は多い。なお、核家族世帯では子の人数とともに、パートタイムで働く妻は若干増えるものの、子の年齢ほどの違いはない。一方、三世代世帯では、必ずしも子の人数とともにパートタイムで働く妻が増えるわけではない。