若年層の経済格差と家族形成格差～増加する非正規雇用者、雇用形態が生む年収と既婚率の違い

生活研究部上席研究員久我尚子

4｜雇用形態別に見た年収階層別の雇用者数分布～年齢とともに正規で２つの分布、ピークは高い位置へ
ところで、次節で詳しく示すが、男性では年収300万円あたりに家族形成の壁がうかがえる。その壁にぶつかっている層を推計するために、前段階として、収入階層別の雇用者数を確認する。

図表５は、各年齢階級で雇用形態ごとに所定内給与額（毎月きまって支給する現金給与額のうち、超過労働給与額を差し引いた額）階級別の雇用者数を見たものだ。なお、図中の数値は、各年齢階級における雇用形態別の所定内給与額の平均値で、図表４の平均年収の推計で用いたものだ。

図表５を概観すると、男性の正規雇用者では、年齢とともに雇用者数のピークが所定内給与額階級の高い階級へ移動するとともに（20～24歳：20.0～21.9万円→35～39歳：28.0～29.9万円）、２つ目のピークがより高い階級（40～44.9万円）にあらわれる。よって、各年齢階級における所定内給与額の平均値より低い階級と高い階級に２つの雇用者分布ができるようになる。なお、図表５には示していないが、40代以降では、１つ目の雇用者数分布より、２つ目の分布の方が大きくなっていく。一方、非正規雇用者では、ピーク位置が正規雇用者より低い位置にあり、また、年齢が上がってもピーク位置は正規雇用者ほど動かずに10万円台後半で推移する（20～24歳：16.0～17.9万円→35～39歳：18.0～19.9万円）。また、詳細に見れば、非正規雇用者でも正規雇用者と同様に、所定内給与額階級の比較的高い位置で２つ目のピークが成長していくのだが、正規雇用者ほど顕著ではない。

女性では、男性ほど顕著ではないが同様に、正規雇用者では年齢とともにピーク位置が所定内給与額階級の高い位置へ移動するとともに、２つ目のピークがあらわれる（図表－６）。非正規雇用者でも、男性同様の動きが見られるが、女性では非正規雇用者が多いため、年齢とともに、正規雇用者の雇用者分布より非正規雇用者のものの方が大きくなる。

5｜年収300万円未満層の人口・雇用者比率～20代男性263万人・雇用者の過半数、非正規では約８割
次に、年収300万円未満層を推計する。図表４の20～24歳の男性正規雇用者の平均年収（292.6万円）の推計で、所定内給与額の平均値（20.8万円）に年間賞与その他特別給与額を合わせたことを参考に、ここでは「所定内給与額階級20.0～21.9万円以下」を年収300万円以下と仮定する。ただし、この仮定では、男性正規雇用者の所定内給与額と年間賞与その他特別給与額から推計した年収を参考にしており、男性非正規雇用者や女性では、男性正規雇用者と所定内給与額階級が同等でも、年間賞与その他特別給与額は少ない可能性がある。その場合、実際の年収は男性正規雇用者で想定したものより少なくなる。よって、男性非正規雇用者や女性における年収300万円未満の層は、この推計で得た結果より、やや多い可能性がある。

以上を踏まえて図表７を見ると、20～24歳の男性で年収300万円未満の雇用者は150万人で、同年代男性の正規雇用者と非正規雇用者を合わせた雇用者合計の74.9％を占めると推測される。雇用形態別に見ると、20～24歳男性の正規雇用者で年収300万円未満は83万人（同年代正規雇用男性の68.1％）、非正規雇用者では67万人（同85.5％）となる。

分かりやすさのため、図表７の正規雇用者と非正規雇用者を占める「所定内給与額階級20.0～21.9万円以下」の割合、つまり年収300万円未満と推定される層の割合を図表８に図示化した。

図表８を見ると、年収300万円未満層の割合は、正規雇用者より非正規雇用者の方が多い。また、男女とも20～24歳では正規雇用者でも７割程度を占めるが、年齢とともに低下し、45～49歳では男性は１割を下回り、女性でも３割程度まで低下する。一方、非正規雇用者では、20～24歳では男女とも９割前後を占め、正規雇用者ほど年齢に伴って大きく低下するわけではないため、45～49歳でも男性は６割、女性は８割程度を占める。

[図表－７] 雇用形態別に見た「所定内給与額階級20.0～21.9万円以下」の雇用者数・性年代雇用者数に占める割合/[図表－８]雇用形態別に見た雇用者に占める「所定内給与額階級20.0～21.9万円以下」の割合

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