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2005年4月に次世代育成支援対策推進法が施行され、少子化の流れを変えるための企業の取り組みが期待されている。
今後の人事管理において、ワーク・ライフ・バランスの視点が重要になると考えられ、次世代育成支援においても、中長期的な視点に立った取組が求められる。
(2004年12月25日「基礎研マンスリー」)
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