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ホワイトカラーの転職を仲介する人材紹介業が注目を集めている。
人材紹介業は、求人・求職情報を集めて、求職者のスキルを査定し、企業と求職者をマッチングする役割を果たしているが、まだサービスの質量両面で充分な機能発揮ができていない面もある。
そのため有能なコンサルタントの発掘やインターネットの活用を通じて、コンサルティングサービスの品質を向上させ、社会的信用を高めていく必要がある。
(2000年03月25日「基礎研マンスリー」)
吉久 雄司
吉久 雄司のレポート
日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
---|---|---|---|
2000/03/25 | 雇用流動化時代を担う人材紹介業 | 吉久 雄司 | 基礎研マンスリー |
2000/03/01 | 道半ばの金融機関の人事制度改革とプロフェッショナル人材育成 | 吉久 雄司 | ニッセイ基礎研所報 |
1999/07/01 | 新たな成長シナリオが求められる総合商社 | 吉久 雄司 | 経済調査レポート |
1999/06/25 | デジタル化時代に求められる放送規制 | 吉久 雄司 | 基礎研マンスリー |
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