年金改革ウォッチ 2017年10月号～ポイント解説：厚生年金保険料率の引上げが終了

保険研究部主席研究員・年金総合リサーチセンター公的年金調査部長兼任中嶋邦夫

1 ―― 先月までの動き

年金事業管理部会では、平成28年度の業務実績の評価結果や業務改善計画の実施状況の検証結果などについて報告があり、改善状況に関して活発な議論が行われました。また資金運用部会では、前回まで議論していた年金積立金管理運用独立行政法人(ＧＰＩＦ)の改革施行に伴う政省令の改正について最終結果を確認するとともに、改革施行に伴って変更される中期目標について事前の議論が行われました。

○社会保障審議会年金事業管理部会
9月13日(第32回)　日本年金機構の平成28年度業務実績の評価
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000177430.html (配布資料)

○社会保障審議会年金事業管理部会　情報セキュリティ・システム専門委員会
9月13日　「年金業務システムの開発（フェーズ2）に向けた基本方針について」
　URL　http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000177520.pdf (議論のとりまとめ)

○社会保障審議会資金運用部会
9月25日(第5回)　 GPIF改革の施行に伴う中期目標、政省令等事項の改正等
　URL　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000178555.html (配布資料)

2 ―― ポイント解説：厚生年金保険料率の引上げが終了

９月から厚生年金の保険料率が給与の18.3％(労使合計)に改定され、長く続いてきた保険料率の引上げが終わりました。本稿では、保険料引上げの経緯と、今後の給付の見通しや論点を確認します。

1｜厚生年金保険料の経緯：戦後の全面改正から段階的引上げが開始。その引上げも今年で終了。

厚生年金の保険料率は、給与の何％という形で決まっており、それを企業と従業員本人が半額ずつ負担しています。

厚生年金は1944年に創設され、戦後の1954年に全面改正されました。当時は、本来必要な保険料率(月々の給与の５％)を適用するのが難しい社会状況でした。そこで、当面の保険料率を３％にとどめ、15年後までに6.1％へ段階的に引き上げることになりました。その後、物価や生活水準の上昇にあわせた年金額の引上げや、長寿化や少子化、経済成長の鈍化によって年金財政の悪化が見込まれたため、将来の最終的な保険料率を以前の計画より引き上げる改正が続きました。

しかし2004年の改正で、将来の企業や現役世代の負担を考慮して、最終的な保険料率を18.3％に固定することになりました。2004年以降、毎年徐々に引き上げられ、今年９月に18.3％になりました。

2｜厚生年金給付の見通し：今後の経済や人口に合わせて給付削減の停止年を調整

保険料率の固定に伴い、今後の年金財政の長期的なバランスの確保は、給付水準の実質的な削減(マクロ経済スライド)によって行われます。削減を続けて年金財政が健全化したら、削減が停止されます。いつ停止できるかは、今後の少子化や経済状況等によって変わります。

2014年に発表された見通しでは、厚生年金の給付削減は2014～2036年に停止できる見通しですが、場合によっては国民年金の積立金が枯渇して、厚生年金も保険料と国庫負担だけで給付費用をまかなう見通しも、示されています。この結果、将来の厚生年金の実質的な給付水準は、年金財政が健全化して削減を停止できた場合には０％～▲22％、国民年金の積立金が枯渇した場合は同▲22％～▲47％、2014年度と比べて低下する見通しです^*1。

なお、保険料率の引上げは終了しましたが、再び引き上げられる可能性もあります。本誌４月号でお伝えしたとおり、国民年金の保険料も今年４月で引上げが終了され、今後は国民年金(基礎年金)の実質的な給付水準が、2014年度と比べて▲23％～▲60％低下する見通しです。低下幅が大きくなり、基礎年金と厚生年金を合わせた標準世帯の年金年額(65歳時)が現役世代の標準年収の半額を５年以内に下回りそうな場合は^*2、保険料率の再引上げも含めて、制度改正が検討されることになっています。

^*1 厚生年金の実質的な給付水準は、いわゆる所得代替率の厚生年金部分。次段落の基礎年金についても同様。
^*2 標準世帯は、男性の平均年収で厚生年金に40年間加入した専業主婦世帯。現役世代の標準年収は男性の平均年収。

3｜今後の論点：基礎年金との停止時期の違いも考慮した、厚生年金の削減停止や再発動の判断

2014年の見通しでは厚生年金の削減を近々停止できる可能性も示されているため、具体的な停止時期が当面の検討課題です。それと同時に、停止後に少子化が予想以上に進展しそうになった場合等に削減を再発動するかも、議論すべきでしょう。

他方、基礎年金の削減はしばらく続く見通しです。厚生年金と基礎年金の削減停止時期が異なるのは、現在の基礎年金の水準が2004年の改正時より高くなっているのが一因です。そのため、厚生年金の削減を停止して基礎年金の給付削減だけを続ければ、両者のギャップは縮まります。厚生年金と基礎年金の削減停止時期を揃えること^*3を念頭に、厚生年金の削減を一時停止するのも一案でしょう。

^*3 厚生年金よりも基礎年金の給付削減が長引くと、低所得者に不利になる。詳細は、本誌2014年11月号を参照。

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/04/08	基礎年金の底上げ策に伴って厚生年金の補てんを求めるのは妥当か～年金改革ウォッチ 2025年４月号	中嶋邦夫	保険・年金フォーカス
2025/04/07	ＳＮＳ時代の年金改革－法案提出を巡る議論の本質は…	中嶋邦夫	研究員の眼
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2025/03/05	次期年金改革案（調整期間の一致）を避けた場合に起きる問題	中嶋邦夫	ニッセイ年金ストラテジー

日付

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媒体

2025/04/08

基礎年金の底上げ策に伴って厚生年金の補てんを求めるのは妥当か～年金改革ウォッチ 2025年４月号

中嶋邦夫

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2025/04/07

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中嶋邦夫

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