中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任片山ゆき

■見出し

1――はじめに
2――福利厚生制度
3――給与等待遇
4――離職状況
1│離職率と離職理由
2│離職防止に向けて
5――おわりに

■introduction

中国に進出した日系企業は、賃金の大幅な上昇や高い離職率、中小規模のストライキなど、多くの労務リスクを抱えながら経営を行っている。経済活動の場として注目される中国であるが、状況は地域、企業規模によっても様々である。

現在または将来、中国に進出を予定する多くの企業にとって、本来業務と同様に重要な課題の１つに労務管理がある。従業員の離職率の高い中国において、企業が事業を維持していくには、コアとなる人材及びその定着が要となるが、職種によってその理由や背景も異なる点に留意する必要がある（図表－１）。

離職理由

本稿では、中国人従業員について、職種別にホワイトカラーを中心とする「スタッフ」と、工場等での勤務を中心とする「ワーカー」に分け、それぞれの福利厚生制度の導入状況、給与等待遇の状況を捉えつつ、離職への取組みを提言する。

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/07/01	加熱する中国フードデリバリー抗争－ドライバー争奪の切り札として進む社会保険適用	片山ゆき	基礎研レポート
2025/06/27	中国「親ガチャ」就活？－２億円預金で大手企業インターン	片山ゆき	研究員の眼
2025/06/17	中国就職・転職事情－DeepSeekの台頭と広がる淘汰の危機感【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（69）	片山ゆき	保険・年金フォーカス
2025/05/13	ギグワーカーの社会保険適用問題－もう１つの”労災保険”の出現	片山ゆき	基礎研レター

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/07/01

片山ゆき

基礎研レポート

2025/06/27

片山ゆき

研究員の眼