レポート一覧
経済
- シンクタンクならニッセイ基礎研究所 >
- 経営・ビジネス >
- 福利厚生 >
- 中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理
中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理
保険研究部 准主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任 片山 ゆき
福利厚生 アジアの社会保障制度 などの記事に関心のあるあなたへ
ご登録はこちら
文字サイズ
- 小
- 中
- 大
■見出し
1――はじめに
2――福利厚生制度
3――給与等待遇
4――離職状況
1│離職率と離職理由
2│離職防止に向けて
5――おわりに
■introduction
中国に進出した日系企業は、賃金の大幅な上昇や高い離職率、中小規模のストライキなど、多くの労務リスクを抱えながら経営を行っている。経済活動の場として注目される中国であるが、状況は地域、企業規模によっても様々である。
現在または将来、中国に進出を予定する多くの企業にとって、本来業務と同様に重要な課題の１つに労務管理がある。従業員の離職率の高い中国において、企業が事業を維持していくには、コアとなる人材及びその定着が要となるが、職種によってその理由や背景も異なる点に留意する必要がある（図表－１）。
本稿では、中国人従業員について、職種別にホワイトカラーを中心とする「スタッフ」と、工場等での勤務を中心とする「ワーカー」に分け、それぞれの福利厚生制度の導入状況、給与等待遇の状況を捉えつつ、離職への取組みを提言する。
このレポートの関連カテゴリ
03-3512-1784
ソーシャルメディア
レポート
-
研究領域
-
注目テーマ・キーワード
-
統計・指標・重要イベント
-
媒体
- アクセスランキング
【中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。
中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理のレポート TopへCopyright © NLI Research Institute. All rights reserved.