2004年12月01日

適格退職年金の受け皿づくりを

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2002年４月に施行された確定給付企業年金法では、適格退職年金を10年以内に他の制度に移行するか、廃止することになった。その後の２年間で、適格退職年金の契約件数は７万４千件から５万９千件へと１万５千減った。
この間、受け皿として、確定給付企業年金が数百件、確定拠出企業年金がおよそ１千件、中小企業退職金共済（中退共）が3,400件増加した。つまり、減少した適格退職年金の内、約３分の２は、他の制度に移行せずに廃止されているのである。
適格退職年金は積立基準や受託者責任など、受給権の保護が不十分なため、廃止も仕方ない。しかし、折角積み立ててきた資産を個人に配分してしまうのは、退職金の財源を確保し、老後の所得を保障する上では疑問がある。
中小企業には中退共がある。中堅・大企業に対しても、運用リスクが低く、しかも社外に積立金を持つ、簡便な退職金制度を提供できないだろうか。企業年金連合会を通じた脱退一時金の年金化制度を、適格退職年金に適用することも一案であろう。廃止まであと７年半、適格退職年金の受け皿については、金融機関・行政にさらなる工夫が求められる。

(2004年12月01日「ニッセイ年金ストラテジー」)

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