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少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
生活研究部 准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任 坊 美生子
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(2024年06月24日「基礎研レポート」)
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03-3512-1821
- 【職歴】
2002年 読売新聞大阪本社入社
2017年 ニッセイ基礎研究所入社
【委員活動】
2023年度～ 「次世代自動車産業研究会」幹事
2023年度 日本民間放送連盟賞近畿地区審査会審査員
坊 美生子のレポート
| 日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
|---|---|---|---|
| 2025/03/31 | 男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～ | 坊 美生子 | 基礎研レポート |
| 2025/03/17 | 男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～ | 坊 美生子 | 基礎研レポート |
| 2025/03/06 | 「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～ | 坊 美生子 | 研究員の眼 |
| 2025/02/13 | 女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～ | 坊 美生子 | 基礎研レポート |
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【少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題にのレポート Topへ- 新型コロナウイルス
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