コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任村松容子

■要旨

新型コロナウイルスの流行によってテレワークや時差通勤、オンライン打合せが増加したが、これまでオフィスで働くことが多かった職場においては、業務にまだ慣れていない職場在籍期間が短い従業員、特に若い従業員の育成が課題となり得る。

そこで、本稿では、2019年からニッセイ基礎研究所が2019年、2020年、2021年に行ったWEBアンケートの結果を使って、2021年調査のおける職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に、2019年、2020年調査における職場１～２年目の20代、あるいは、他年代とどういった差があるか紹介する。

■目次

1――はじめに
　　1|　背景
　　2|　使用したデータ
2――職場１～２年目の20代は、在宅勤務の頻度が高かった
3――仕事や職場に関する考え方の変化
4――おわりに

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/11/06	働く人の飲酒量とリスク認識：適正化に気づくのはどのような人か	村松容子	基礎研レポート
2025/10/29	生活習慣病リスクを高める飲酒の現状と改善に向けた対策～男女の飲酒習慣の違いに着目して	村松容子	基礎研レター
2025/10/17	日本における「老衰死」増加の背景	村松容子	研究員の眼
2025/09/18	保険適用後の不妊治療をめぐる動向～ARTデータとNDBデータの比較	村松容子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/11/06

働く人の飲酒量とリスク認識：適正化に気づくのはどのような人か

村松容子

基礎研レポート

2025/10/29

生活習慣病リスクを高める飲酒の現状と改善に向けた対策～男女の飲酒習慣の違いに着目して

村松容子

基礎研レター