働き方改革で家庭での男性活躍推進を～企業に期待される少子化対策の取り組みは（下）～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

■要旨

結婚、出産後も働く女性が増えた一方で、家庭において、家事・育児の大部分を女性が担う構造は過去20年間ほとんど変わっておらず、女性の負担が大きくなっている。一方で、男性も働く時間が長くなっており、家庭に時間を割くことが難しい。結果的に、過去13年で子どもの人数がゼロ、一人という夫婦が増えた。このままの状況が続けば、第二子以降の出生がますます抑制されるリスクがある。このような状況で企業に求められる取り組みとは、男女に関わらず、社員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境を整備することである。政治にもその旗振りを期待したい。

■目次

1――はじめに
2――男性の行動と少子化
　　1｜夫の家事・育児時間の不足が少子化に与える影響
　　2｜夫婦の負担増と家族構成の変化
　　　（1）職場と家で働く時間は過去20年間で夫、妻ともに１時間近く増加
　　　（2）子どもの数がゼロ、一人の夫婦の割合が増加
　　3｜男性の仕事と家庭の両立の状況
　　　（1）低迷する育児休業取得率
　　　（2）長時間労働が背景に
3――企業に求められる少子化対策
　　1｜男性社員にも仕事と家庭の両立支援を
　　2｜政治のリーダーシップを期待
4――むすびにかえて～家庭における男性の活躍推進で夫婦に余裕を～

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート

日付

タイトル

執筆者

媒体

2025/03/31

男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート