男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

生活研究部准主任研究員・ジェロントロジー推進室兼任坊美生子

3――ミドルの転職状況

3-1│転職者数の職業別ランキング
ここからは、厚生労働省の「雇用動向調査」より、直近のミドルの転職状況についてみていきたい。なお、同調査は、雇われている人に関する調査であり、転職によって自営業者や役員になった人は含まれない。

始めに、ミドルの転職を職業別に分析する。同調査より、常用労働者³のうちパートタイムを除く「一般労働者」について、転職者数の職業を、男女別に順位付けしたものが、図表5である。なお、ここで指す職業は、転職後に就いた職業である。

まず「45~49歳男性」では、全体の転職者15万4700人のうち、「専門的・技術的職業従事者」が最大の約4万3100人である。図表3で見たように、45~49歳男性では75万人が従事する最大の職業であり、母数が大きい影響が考えられる。ただし、就業者数で言えば、「生産工程従事者」と「事務従事者」も同規模だったが、転職者数は比較的少ない。本人に、専門的な技術や高度な職務経験があるかどうかで、転職者数に差がついていると考えられる。「管理的職業従事者」は、図表３でみたように、就業者数は約11万人と比較的少ないが、転職者数は２万3700人で、職業別の順位は3位となっている。やはり、専門的な知識や技術、高度な職務経験がある職業が、転職しやすいと言えるだろう。

「45~49歳女性」について、まず全体の転職者数に着目すると14万3,200人。男性に比べて、就業者数は60万人以上少なかったが、一般労働者の転職者数は約11万人差しかなく、女性の方が、雇用が流動的だと言える。出産退職後に再就職するケースが多いことや、より家庭と仕事を両立しやすい職場を求める人が多いことなどが、影響している可能性がある。

職業別の順位を見ると、「事務従事者」がトップ、次いで「専門的・技術的職業従事者」となっている。事務従事者は就業者の母数が多いことが関連していると見られる。前稿で紹介したように、厚生労働省の「令和２年転職者実態調査」よると、「事務的な仕事」の転職者を採用した事業所が「採用した理由」では、「離職者の補充のため」（58.5%）に次いで、「経験を活かし即戦力になるから」（42.0%）が多いことから、同じ事務職の中でも、経営管理や人事、財務、法務など、いわゆる「コーポレート職種」と呼ばれるような分野で、専門スキルや実績がある女性が、転職を果たしている可能性がある。　

職業別順位3位の「サービス職業従事者」には、「介護サービス職業従事者」や、「飲食物調理従事者」、「接客・給仕職業従事者」などが含まれる。

次に、「50~54歳男性」を見ると、転職者数は約15万600人。１で説明したように、「45~49歳男性」よりも、就業者数が多いこともあり、転職者数もやや多い。職業別に見ると、就業者数が3位の「専門的・技術的職業従事者」が首位だった。次に多いのが「管理的職業従事者」であり、ここでもやはり、高度な職務経験がある管理職は、転職市場のニーズが大きいと言えるだろう。

「50~54歳女性」を見ると、転職者約は10万6900人。図表3でみたように、「45~49歳女性」よりも就業者数は多いが、転職者数は少ないことが分かった。女性では、高度なスキルや職務経験がある人を除いては、50代前半になると、一般的には転職が難しくなると言えそうだ。

職種別に順位を見ると、首位は母数が最大の「事務従事者」、2位は「専門的・技術的職業従事者」、３位は「サービス職業従事者」で、順位自体は45~49歳と同じである。1、2位を見ると、やはり、専門スキルのある人が多く転職していると考えられる。なお、順位は6位だが、「管理的職業従事者」の転職者は約4900人。図表3でみたように、労働力調査によると、50~54歳女性の「管理的職業従事者」は約2万人に過ぎない。雇用動向調査と労働力調査では、「管理的職業従事者」の対象範囲や調査時期などに違いがあり、正確な意味では労働力調査の就業者数が「母数」だとは言えないが、50代前半の女性管理職は、転職が活発だと言って間違いないだろう。

³ 期間を定めずに雇われている人や、1カ月以上の期間を定めて雇われている人。

3-2│転職者数の産業別ランキング
次に、同じく厚生労働省の「雇用動向調査」から、ミドルの転職について、産業別に分析する。まず「45~49歳　男性一般労働者」では「製造業」がトップ。図表4で見たように、雇用者数がトップであることが関連しているだろう。2位の「医療、福祉」は、雇用者数では6位だったが、転職者数は2位に躍り出た。「医療、福祉」の内訳を見ると、「社会保険・社会福祉・介護事業」が過半数だった。

厚生労働省の「労働経済動向調査」（令和6年11月の状況）によると、1位から4位までの産業は、企業側の人手不足感が、全産業の平均に比べて強い。主に人手不足産業が、積極的に中途採用を増やしていると言えそうだ。

「45~49歳女性」の1位は、雇用者数も最多で、専門性もあり、人手不足感も強い「医療、福祉」である。2位の「製造業」、3位の「卸売業、小売業」も雇用者数が多く、人手不足感が強い産業である。「45～59歳男性」とは違って、「医療、福祉」の内訳を見ると「医療業」が過半数を占めていた。

「50~54歳男性一般労働者」では、やはり人手不足感が強い「製造業」、「建設業」、「運輸業、郵便業」が３位までを占めた。この三つの産業では、「50~54歳」の方が「45~49歳」よりも雇用者数が多く、構成割合も大きかった。「医療、福祉」の順位は8位に下がり、内訳を見ると、「医療業」が過半数となっていた。

「50~54歳　女性一般労働者」のトップは、45~49歳と同じく「医療、福祉」である。2位の「卸売業、小売業」、3位の「製造業」まで、雇用者数でトップ３の産業が占めた。

日付	タイトル	執筆者	媒体
2025/03/31	男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/17	男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～	坊美生子	基礎研レポート
2025/03/06	「老後シングル」は他人事か？～配偶関係ではなく、ライフステージとして捉え直す～	坊美生子	研究員の眼
2025/02/13	女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち～	坊美生子	基礎研レポート

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媒体

2025/03/31

男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート

2025/03/17

男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より～

坊美生子

基礎研レポート