2019年10月03日

健康経営に関する表彰制度は機能しているのか？

水野 友理那

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■要旨

健康経営に積極的に取り組む企業に対して、社会的な評価を与える表彰制度がある。社会的な評価が株価にも反映されることを前提に、この表彰制度が本当に社会的な評価を与える制度として機能するのかを確認した。財務特性や業種などを勘案してもなお、表彰された企業の株価は相対的に高かった。しかし、表彰された企業の株価は、表彰前から相対的に高く、表彰を機に上昇したわけではなかった。ただし、表彰される前の株価が相対的に低かった一部の企業に限れば、表彰を機に株価が上昇しやすいことが確認された。以上から、表彰された企業の多くは、社会的な評価を得られる素地があっただけなのかもしれないが、充分に社会的な評価を得られていない企業に対しては、表彰制度は機能すると考えられる。

■目次

1――はじめに：健康経営に関する２つの表彰制度の実施状況と役割
2――評価方法
　　1｜評価の基本的な考え
　　2｜分析対象
　　3｜定性要素の算出方法
3――結果
　　評価項目１｜表彰企業の定性要素は相対的に高かった
　　評価項目２｜表彰企業の定性要素は表彰前から高いが、一部の表彰企業は増加していた
4――考察とまとめ

【次ページ】はじめに：健康経営に関する２つの表彰制度の実施状況と役割

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(2019年10月03日「基礎研レポート」)

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