- シンクタンクならニッセイ基礎研究所 >
- 経営・ビジネス >
- 企業経営・産業政策 >
- 社会的課題のビジネス・インパクトに気付き始めた日本企業-グローバル時代のCSRリスクとチャンス
■目次
はじめに(背景と問題意識)
1――新興国・途上国の人権・労働問題
1│ 人権・労働問題の背景
2│ 人権・労働問題の先進事例と示唆
2――食品調達のトレーサビリティとサステナビリティ
1│ 食品サプライチェーン問題の背景
2│ 食品サプライチェーン問題の先進事例と示唆
3――先住民族の権利尊重
1│ 先住民族の権利尊重の背景
2│ 先住民族の権利尊重の先進事例と示唆
おわりに(本来のCSR経営への示唆)
■要約
- 企業活動のグローバル化が加速的に進展する中で、日本企業の海外事業やサプライチェーンが直接・間接にかかわる現地の社会的課題が、ビジネス・インパクトを与えるようになってきた。つまり、従来の“日本型CSR”では考えられない様々な「CSRリスク事象」に直面しだしている。実際、操業の縮小や停止あるいは事業の見直しに追い込まれた事例が発生している。
- 一方で、現地の社会的課題を自らの経営課題(リスク・チャンスの両面)と位置づけ、サプライチェーン・マネジメント(SCM)として、適時適切な対応策を講じる企業が国内外で登場している。その狙いは、CSRリスクの回避だけでなく、それを機に社会からの評判の獲得や市場競争力の強化につなげようとするものである。
- 今後、日本企業がグローバルな事業活動を通じて持続可能な成長を続けていくためには、自社事業にかかわる社会的課題の解決を“自らのCSR課題”と捉え、的確に対応することが不可欠である。それが中長期的な市場での存在感を高め、競争力の源泉になると考えられる。
- 本稿では、多くの日本企業が“自らのCSRリスク”と考えていない、グローバルな事業活動やサプライチェーンにおける典型的な社会的課題(人権・労働、食品調達、先住民族)を取り上げ、それぞれの背景と先進的な企業の取組事例を紹介する。そのうえで、持続可能な社会と企業の実現に向けた「本来のCSR経営」に対して示唆されることを探る。
(2014年09月22日「基礎研レポート」)
川村 雅彦
研究・専門分野
川村 雅彦のレポート
日付 | タイトル | 執筆者 | 媒体 |
---|---|---|---|
2016/10/21 | ESG投資と統合思考のために-「サステナビリティのメガトレンド」を背景にビジネス・パラダイムの大転換 | 川村 雅彦 | 基礎研レポート |
2016/08/05 | 徒歩帰宅訓練、やってみました!-地上踏査でつくる頭の中の“ ナビゲーション・マップ” | 川村 雅彦 | |
2016/06/10 | 徒歩帰宅訓練、やってみました !~そうか、そうだったのか! 点と点がつながる地上踏査~ | 川村 雅彦 | 研究員の眼 |
2016/04/19 | 「ラストマンになる」という生き方~現代ビジネス版 『言志四録』 ともいうべき語録から~ | 川村 雅彦 | 研究員の眼 |
公式SNSアカウント
新着レポートを随時お届け!日々の情報収集にぜひご活用ください。
新着記事
-
2024年10月04日
気候変動への耐久力を強化するために、保険を活用すること-欧州委員会における検討会の最終報告書の紹介 -
2024年10月04日
再保険に関する監督・規制を巡る最近の動向-資産集約型再保険の拡大とPE会社の保険セクターへの関与- -
2024年10月03日
暑さ指数(WBGT)と熱中症による搬送者数の関係 -
2024年10月03日
公的年金の制度見直しは一日にしてならず -
2024年10月03日
市場参加者の国債保有余力に関する論点
レポート紹介
-
研究領域
-
経済
-
金融・為替
-
資産運用・資産形成
-
年金
-
社会保障制度
-
保険
-
不動産
-
経営・ビジネス
-
暮らし
-
ジェロントロジー(高齢社会総合研究)
-
医療・介護・健康・ヘルスケア
-
政策提言
-
-
注目テーマ・キーワード
-
統計・指標・重要イベント
-
媒体
- アクセスランキング
お知らせ
-
2024年07月01日
News Release
-
2024年04月02日
News Release
-
2024年02月19日
News Release
【社会的課題のビジネス・インパクトに気付き始めた日本企業-グローバル時代のCSRリスクとチャンス】【シンクタンク】ニッセイ基礎研究所は、保険・年金・社会保障、経済・金融・不動産、暮らし・高齢社会、経営・ビジネスなどの各専門領域の研究員を抱え、様々な情報提供を行っています。
社会的課題のビジネス・インパクトに気付き始めた日本企業-グローバル時代のCSRリスクとチャンスのレポート Topへ