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2005年09月25日
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従業員の高齢化が進んでいく中、企業にとって、高齢になっても活躍し続けられる人材を育成する必要性が従来以上に高まってきている。
本稿では、ITエンジニアに関する調査研究結果をもとに、活躍し続けられる人材を育成するためのキャリア・マネジメントを提案している。
(2005年09月25日「基礎研マンスリー」)
松浦 民恵
松浦 民恵のレポート
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2017/04/07 | 「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通じて | 松浦 民恵 | 基礎研マンスリー |
2017/02/20 | 「男性の育児休業」で変わる意識と働き方-100%取得推進の事例企業での調査を通じて | 松浦 民恵 | 基礎研レポート |
2016/12/07 | 「130万円の壁」を巡る誤解-2016年10月からの適用要件拡大の意味を正しく理解する | 松浦 民恵 | 基礎研マンスリー |
2016/11/17 | 再び注目される副業-人事実務からみた課題と方向性 | 松浦 民恵 | 基礎研レポート |
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