ニッセイ景況アンケート調査結果－2014年度上期調査

保険研究部主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任片山ゆき

押久保直也

■調査結果のポイント

◆雇用・所得環境の改善を背景に企業の景況感は好調を維持、先行きは緩やかに改善
◆今後、アジアビジネスの重要度が増す国では、「ベトナム」「インドネシア」「インド」が躍進

■調査結果要旨

I．景気動向
１．企業の景況感は好調を維持、先行きは緩やかに改善
２．地域別景況感は全９地域中７地域でやや悪化、先行きは５地域で改善
３．13年度は売上、経常損益ともに４年連続の増収増益、14年度も収益改善へ
４．13年度は全９地域で増収増益傾向、14年度も大半の地域で増収増益傾向

II．雇用、設備投資、金融環境
１．雇用は15年４月にかけて維持・拡大傾向が強まる見通し
２．設備投資の拡大基調は14年度も続く見通し
３．金融機関の貸出態度は緩和傾向

III．アジアビジネスと人材のグローバル化
１．調査の背景
２．製造業の67％がアジア諸国とのビジネスの重要度が「増している」と回答
３．重要度が増している最大の理由は、「現地の市場の成長性・有望度の高さ」が41％、「製造拠点として」は17％
４．ビジネス上重要な国・地域は、現状では「中国」「タイ」「台湾」、１～３年後、重要度が増す国・地域は「ベトナム」、「インドネシア」、「インド」が躍進
５．上記「２」におけるアジアビジネスの重要度が増していると回答した企業（全体の22.7％）が抱える課題は「自社の海外人材の確保・育成」が60％、
    次いで「現地の管理職・技術系人材の採用や確保」が31％と人材の課題が顕在化
６．海外人材の確保・育成における取組みにおいて、大企業では「若手社員の海外派遣や海外研修」が29％、次いで「語学やグローバル業務に必要な
    研修の実施」が27％
７．上記「２」におけるアジアビジネスの重要度が増していると回答した企業（全体の22.7％）が、人材のグローバル化において今後重視する取組みは、
    「現地拠点での社員の採用や現地化の強化」が35％、「社内のグローバル人材の成功例やキャリアパスの明確化」が32％