企業が考える従業員のストレス要因とその改善状況～過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待

2019年11月11日

（村松 容子） 医療

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■要旨

企業において、従業員のストレス軽減への関心が高まっている。ストレスを放置すると、生産性の低下や、離職、メンタル面・身体面での疾患発症の原因となる可能性がある。

従業員のストレスには、過重労働、職場での人間関係やハラスメント、働きがいや人事評価など様々な要因があると考えられるが、近年、長時間労働の抑制や有給休暇取得の推進、過労死認定基準の見直しなど、特に、過重労働に着目した政策に力が入れられているようだ。

本稿では、日本生命が取引先企業に行った「ニッセイ景況アンケート2019年度調査（2,761社が回答）1」から、企業が考える従業員のストレス要因と、要因別の改善状況を紹介し、要因別の課題について考えたい。
 
1 分析対象の企業の規模は、50名以下が50.1％、51名以上300名以下が38.0％、301名以上が11.4％。調査概要は、弊社サイト「ニッセイ景況アンケート調査結果（2019年）」をご参照ください。


■目次

1――企業が考える従業員のストレス要因
2――最大のストレス要因の改善状況
3――過重労働以外のストレス要因についての議論にも期待

【次ページ】企業が考える従業員のストレス要因

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保険研究部   主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任

村松 容子（むらまつ ようこ）

研究領域：

研究・専門分野
健康・医療、生保市場調査

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【職歴】
　2003年　ニッセイ基礎研究所入社

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