本社移転は従業員満足度にプラス効果をもたらすか？

2024年09月12日

（佐久間 誠）

（　　）

（筑波大学大学院 システム情報工学研究群　松尾 和史）

（筑波大学 システム情報系 教授　堤 盛人）

（三幸エステート株式会社 市場調査部 チーフアナリスト　今関 豊和）

（オープンワーク株式会社 代表取締役社長　大澤 陽樹）

関連カテゴリ
■要旨

筑波大学不動産・空間計量研究室とオープンワーク株式会社、三幸エステート株式会社、株式会社ニッセイ基礎研究所は、社員クチコミデータと賃貸オフィスビルに関する各種データをもとに、オフィス市場の研究・調査を共同で行っている。本稿では、本社移転と従業員満足度の関係に関する分析の結果を公表するものである。結果の概要は以下の通りである。
 
  • 本社移転全体では、従業員満足度に顕著な影響は見られなかったが、移転の目的によっては従業員満足度に異なる影響が確認された。
     
  • コミュニケーション改善を目的とした移転では、「風通しの良さ」など、従業員満足度にプラスの影響が見られた。また、生産性向上や働き方改革を目的とした移転でも、従業員満足度に対してプラスの影響が確認された。
     
  • 一方で、在宅勤務推進を目的とした本社移転では、社員の「士気」にマイナスの影響が確認された。


■目次

はじめに
1――コロナ禍を経て高まる従業員重視の本社移転ニーズ
2――コロナ禍前後で変化した本社移転の動機
3――本社移転の動機によって異なる従業員満足度への影響
4――おわりに

【次ページ】はじめに

1 2

金融研究部

佐久間 誠

　　

筑波大学大学院 システム情報工学研究群　松尾 和史

筑波大学 システム情報系 教授　堤 盛人

三幸エステート株式会社 市場調査部 チーフアナリスト　今関 豊和

オープンワーク株式会社 代表取締役社長　大澤 陽樹

関連レポート

レポートについてお問い合わせ
(取材・講演依頼)

関連カテゴリ・レポート

基礎研レポート

不動産市場・不動産市況

CRE（企業不動産戦略）

働き方改革

ウィズコロナ・アフターコロナ

テレワーク・在宅勤務