介護職員不足への対応－「まんじゅう型」から「富士山型」への構造転換をどう進めるか?

2018年07月24日

（篠原 拓也） 保険計理

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■要旨

高齢化が徐々に進み、高齢者の介護ニーズが高まりつつある。しかし、介護サービスを行う介護職員は、今後不足することが予想されている。厚生労働省が公表している介護人材の需給推計によると、2025年には、38万人の需給ギャップが生じるとされている。

本稿では、介護人材不足の現状や、それを踏まえた対応についてみていくこととしたい。

■目次

1――はじめに
2――介護の人材不足
　　1｜労働市場では、介護人材不足が顕著になっている
　　2｜訪問介護は、主として、非常勤の高齢女性層が担っている
　　3｜介護職員は、入職率も離職率も高い
　　4｜介護職に対する志望は高まっていない
3――介護職員の処遇とキャリアパス
　　1｜介護職員の賃金カーブはあまり上昇していかない
　　2｜介護職員のキャリアパスは画一的で多様性に乏しい
4――「まんじゅう型」から「富士山型」への介護人材の変革
5――介護の人材不足を解消するための取り組み
　　1｜介護報酬に、介護職員の処遇改善加算が導入されている
　　2｜介護職を目指す学生には学資貸付が行われており、介護業務に
　　　　5年間継続従事すると返済免除となる
　　3｜求職者を対象に職業訓練事業が行われている
　　4｜介護職離職者の届出制度が開始されている
　　5｜介護福祉士の上級資格が設けられている
6――おわりに　(私見)

【次ページ】はじめに

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保険研究部   主席研究員 兼 気候変動リサーチセンター チーフ気候変動アナリスト 兼 ヘルスケアリサーチセンター 主席研究員

篠原 拓也（しのはら たくや）

研究領域：保険

研究・専門分野
保険商品・計理、共済計理人・コンサルティング業務

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経歴 ＋ －

【職歴】
　1992年　日本生命保険相互会社入社
　2014年　ニッセイ基礎研究所へ

【加入団体等】
　・日本アクチュアリー会　正会員

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