高齢者雇用の現状と課題

2008年10月17日

（松浦 民恵）

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■目次

1--------はじめに
2--------高齢者が働く場合の条件
3--------働く条件がこうなっている背景
4--------高齢者雇用の課題と考え得る対応策
5--------まとめ

■introduction

日本の高齢者の労働力率、労働意欲の高さは国際的にも有名である。引退を可能とする公的年金制度が整備されている先進国で、60～64歳、65歳以上の男性の労働力率（2006年）をみると、日本は各70.9％、29.2％と、たとえばアメリカ（各58.6％、20.3％）、イギリス（各56.1％、10.0％）、フランス（各19.5％、1.6％）などと比べて非常に高くなっている。

また、少子・高齢化の進行にともない労働力人口が減少局面に入るなかで、高齢者は、政策的にも、企業の人事戦略上も、有望な労働力供給源として期待されつつある。

このように、高齢者も働くことを期待される時代になりつつある昨今、高齢者の就業の現状はどのようになっているのであろうか。

本稿では、高齢者の就業を取り巻く現状を概観したうえで、その課題を整理し、対応策について考察したい。

松浦 民恵（）

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