2003年07月25日
（松浦 民恵）
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企業内福利厚生は、長期雇用慣行や年功序列賃金に代表される日本的雇用慣行とともに歩んできた。 しかしながら、昨今、日本的雇用慣行に変化がみられる中で、企業内福利厚生の位置づけはどうなってきているのか。 本稿では、労使に対するアンケート調査の結果をもとに、企業内福利厚生の今日的な意義や目的について検討した。
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